Yurtdışında çalışmak

İyi Çalışmalar.

İki sorum olacak sizlere.

1.) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile uluslarası bir şirkette mühendis olarak 2 senedir çalışıyorum. Şirketim ispanyada yer alan bir proje için 1 yıllığına oraya gitmemi ve çalışmamı istedi. Ancak orada geçirdiğim süre kadarını dönüşte türkiye'deki ofiste de geçireceğimi garanti eden, aksi halinde tazminat ödememi gerektiricek bir belge imzalatmak istiyor. İmzalamak zorundamıyım, imzalamassam işten çıkarmaları haklı olur mu, yasal haklarım nedir, bu belgenin geçerliliği varmıdır?

Bunda çekincemi de dile getireyim, bu anlaşmanın ucu çok açık, yani 1.5 sene yurtdışında kalırsam 1.5 senede burada 3 senelik bir anlaşma imzalamış olacağım. Fakat bu 3 sene içinde şirketin bana sağladığı koşullar vs.. ile ilgili bir açıklama yok. Örneğin düşük zam alırsam, işe girerken kriter olan araba ve özel sağlık sigortası elimden alınırsa, yerim, iş şeklim değişirse, bu anlaşma beni mağdur edecek şekilde bağlayacaktır diye düşünüyorum

2.) Sanırım maaşların keyfiyete dayalı azaltılamayacağını söyleyen bir kanun var. Aradım bulamadım. Yasal enflasyon oranının altında kalacak şekilde zam alırsam, reel olarak maaşın değeri düşeceği için, bu kapsama girer mi?

Şimdiden yardımlarınız için teşekkürler.

İyi Çalışmalar.

Sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz.İmzalamadığınız durumda işverenle ilişkilerinizde bir gerginlik olabileceğini tahmin ediyorsunuzdur.Mevcut bir sözleşmeniz olduğundan, yeni bir sözleşme imzalamadığınız için sizi işten çıkarma hakkı yoktur.

Mevcut çalışma koşullarınızda ,sizin açınızdan olumsuz yönde etki yaratacak değişiklikler sizin açınızdan sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep etmenize imkan tanır.( Maaşın düşürülmesi,araba,sağlık sigortası imkanlarının kaldırılması gibi)

Sözleşmede açıkça belirtilmedi ise işverenin zam yapma zorunluluğu yok.Sözleşmede belirtilen orandan az zam yapılması ,yukarıda belirtildiği gibi haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirebilecek sebeplerdendir.

Yeterince açıklayıcı oldu.

Çok teşekkür ederim.