İhbarname ve Tazminat Hakkında

Merhaba arkadaşlar benim sorunum, malum kriz nedeniyle bizim çalıştığımız mağaza da kapanıyor. Ben 4.5 yıldır aynı yerde çalışıyorum ve patronumuz bize İhbarname adı altında getirdiği belgeyi 18.12.08'de getirdi ve 04.01.09'da işimize son vereceği yazıyor. Biz bu belgeyi altına okudum ve o günün tarihini de atarak imzaladık fakat sonradan araştırıp ihbar süremizin 8 hafta olduğunu öğrendik.

Bu durumda hala ihbar tazminatımızı alabilir miyiz? Sonuçta kandırıldık ve bunu hiçbirimiz bilmiyorduk. Yasal bir yaptırım uygulamalı mıyız? Veya bir avukatın bürosuna gidip tazminatımızı hesaplattırıp ondan yazılı birşey alabilir miyiz şirketimize sunmak için ve ücreti ne kadar olur? Cevap için şimdiden teşekkür ederim.

Toplu işçi çıkarma
MADDE 29. - .................................................. .................................................. .....................
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. .................................................. ...............



Mağazanın kapanması halinde işverenin şekli olarak yapması gereken işlem bu. Aksi halde idari para cezası ödeme durumunda kalır.


İhbar önelleri bölünemeyeceğinden, işvereninizin ihbar süreniz kadar önce, sizin durumunuzda belirttiğiniz gibi 56 gün önceden size yazılı bildirimde bulunması gerekir.

04.01.2009 tarihinde haklarınız ödenirken, tarafınıza kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatı da ödenmezse, ihbar tazminatı alacak davası açabilirsiniz.

Selamlar,

Çok teşekkür ederim. Yalnız toplam 5 kişinin işine son verilecek çalıştığımız yerde 5 kişi çalışıyoruz yine aynı yönetmelik mi geçerli?