Taşeron çalışma ve kapanan firmadan hak talebi

Özek güvenlik firmasına bağlı olarak beni yönlendirdikleri araç galerisinde 14.5 ay çalıştım.Araç galerisi 1 ay önce kapandı.Güvenlik firması almam gereken tazminatla ilgili 3 hafta öncesi beklemem gerektiğine dair beni bilgilendirdi.3 hafta içerisinde güvenlik firmasından bir yetkili G.Oto'ya bir kez mail gönderdiğini ve cevap alamadığını bunun yanısıra birkez görüşmeye gittiğini fakat ilgili şahsın yerinde olmadığını beklemeye devam etmemi söyledi. Öğrenmek istediklerim;
1-)Güvenlik firmasından yetkili konuyla ilgileniyor olduğunu ifade ettiği için beklemeye mecburmuyum?
2-)G.Oto'ya gidip ben tazminatımı isteyebilirmiyim?
3-)Bir aylık tazminat farkını talep etme hakkına sahipmiyim?
4-)Eğerki almam gereken tazminatla ilgili sorun çıkarsa nereye başvurabilir ne gibi işlemler yapabilirim?
Not:Cevap alamayacak olsamda böyle bir site kurduğunuz ve kanunen belli haklara sahip olup bu hakları ne şekilde arayacaklarını bilmeyen veyahut haklarını talep etmekte sıkıntı yaşayan şahıslara yardımcı olduğunuz için gerçekten yürekten teşekkür ederim.....

Hiç bir şekilde beklemek zorunda değilsiniz ancak alacaklarınızı kimden talep edeceğinizi söyleyebilmemiz için Galeri ve Ford arasındaki ilişkinin yanı sıra Galeri ile çalıştığınız güvenlik firması arasındaki ilişkiyi açıklar mısınız?

Özür dilerim küçük bir yanlışlık yapmışım galeri ile Ford arasındaki tek ilişki o araçları satıyor oluşları.Araç galerisi G.Oto'ya bağlı idi bu firmanın bir ilçede merkezi farklı 4 ilçelerde ayrı galerileri hala mevcut.
U.Güvenlik G.Oto nun 2 araç galerisine güvenlik elemanı temin ediyor idi maaşımızı U.Güvenlik firmasından alıyor olmamıza rağmen 14.5 ay boyunca çalıştığımız yer kapanan G.Oto ya ait galeri idi.Aralarındaki bağlantı derken umarım bunu kastediyorsunuzdur Ulaş Bey.İlgilendiğiniz için ayrıca teşekkür ederim.

Hem galeri sahibinden hem de sizi istihdam eden güvenlik firmasından alacaklarınızı talep edebilirsiniz,ödenmemesi halinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

İlginiz için teşekkür ederim Ulaş Bey...

1 yıl 4 ay 12 gün çalışmam karşılığı 800 tl civarı bir tazminat alıcağım belirtildi.
Maaşım asgari ücret üzerinden gösteriliyor.1.yıl 4 ay 12 günün tazminat karşılığının 800 tl civarı bir mablağ olması olasılığı varmıdır? Sizden öğrenmek istediğim;normalde kesin bir rakam veremiyeceksenizde ortalama ne kadar tazminat almam gerektiğine dair bilgilendirmeniz bunun yanısıra işçi mahkemesinde dava açmayı düşünüyorum bu tür davalara bakan bir avukata nasıl ulaşabilriim? Son olarak dava sürecinde avukata ortalama nekadarlık bir ödeme yapmam gerekicektir?
Umarım sorularıma cevap alabilirim.Açıkcası bu sefer alıcağım paradan öte yasal olarak hakkım olanı alma uğraşındayım....İlk mesajımda da belirttiğim gibi;Cevap alamayacak olsamda hak arayışında olan şahıslara yardımcı olduğunuz için gerçekten ve yürekten teşekkürler....

Kıdem tazminatı hesabı:
Brüt giydirilmiş ücret / 365= Günlük kıdem tazminatı tutarı
Günlük tazminat tutarı X toplam çalışılan gün= Kıdem tazminatı tutarı.

Kıdem tazminatından % 5,6 damga vergisi kesilir. Kalan almanız gereken kıdem tazminatıdır.

Çalışma süreniz 6 ay-1,5 yıl arasında kaldığından, 4 haftalık ihbar süresine uyulmadan sözleşmeniz sona erdirildi ise , 4 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı hakkınız da vardır.

Bir avukatla iritibata geçebilmek için bulunduğunuz il barosuna başvurabilirsiniz.
Avukatınıza yapacağınız ödeme miktarı, avukatınızla anlaştığınız miktar olacaktır.Bu konuda bir yorum yapabilmek mümkün değil.