İşyerinde bölüm değişiklğini kabul etme...

2002 yılında beri ford-otosan fab.kadrolu olarak montaj bölümünde bannta çalışmaktayım.bölüm içerisinde farklı işlerde çalıştım.yani transit hattı ve connect hattında çalıştım.en son 3 vardiya olarak transitte çalışıyordum.hattımız 2 vardiyaya düşünce bizim vardiyayı mütahit elemanlarının yaptıkları işe verdiler.tüm fabrikada mütehit elemanları çıkardılar.tuvalet temizliğine bakan elemanları çıkarmadılar.sonra bir kısmımızı şöförlüğe bir kısmımızı malzemelerin içinden çıkan karton toplamaya verdiler.bende bu temizlik işini yapmıyacağımı başka iş vermelerini söyledim.ustabaşıda beni connect hattında parça takmaya yani banta verdi.daha önce yaptığım işlerden.bu arada izinler oluyordu.bu işi bir hafta yaptım sonra izne çıktık.geldiğimde 2 gün daha yaptım 17.12.08 tarihinde sabah paydosa 1 saat kala benimle beraber 10 kişiyi boyahane bölümüne gitmemizi söylediler.bizde gittik.oradaki kişi burada boya temizliği boya kazanı temizliği yani kısacası tuvalet hariç heryerin temizliğini yapacağız dedi.kabul edenler etsin etmeyenler personele gitsin dediler ve 1 günde düşünme süresi verdiler.bu temizlik işni yapan mütahit firmayı komple çıkardılar.bize söyledikleri bunun geçici olduğunu işler açıldığı zaman tekrar eski bölümümüze geri gideceğimizi mayısa kadar bu şekilde kadrolu elemanları korumak için böyle bir yönteme başvurduklarını söylediler.ısrarla geri dönecekmiyiz sorduğmda kesinlikle geri döneceğinizi söylediler.ama hiçbirşey imzalamadık.bize düşünün dediler.bizde 3 arkadaş ile rapor aldık 6 ocak 2009,a kadar raporluyum.12 ocak,ta fabrika üretimi başlayacak.şimdi o 6 günlük süre başladımı ve eğer kabul etmeyip eski bölümüme dönmeyi talep edersem işveren tek taraflı sözleşmemi feshedebilirmi.veya kabul edersem işler açıldığında beni eski bölümüme göndermeme gibi bir durum olabilirmi.ben zannetmiyorum çünki o temizlik işini daha önce 500 ytl,ye yaptırıyordu şimdi kadrolu adama 1000 ytl,ye yaptırmış oluyor.kabul etmeyen arkadaşlarda anlaşmalı çıkıyor.kıdem+ihbar+2 aylık maaş veriyor.yani işçiyi istifa etmiş gibi gösteriyor.yani ben bölüm deişlikliğini kabul etmesem beni işten çıkarmaya hakkı varmı?yada bölümü değiştirerek yıldırma politikası uygulayıp istifa etmemizimi istiyor?ben çalışmayı düşünüyorum ancak kabul ettikten sonra gene işten çıkartırlarsa ne yaparım,anlaşmalı çıkmak ta istemiyorum.hiç devamsızlık yapmayan biriyim.hatta bunda dolayı personelden ödül ve sertifika aldım ama sonuç ortada.yardımlarınızı bekliyorum....

Haberlerden takip ettiğim kadarıyla otomobil sektöründe yaşanan durağanlık nedeniyle bir kriz var. İşveren zarar etmekte ise bunu bertaraf etmek için işçi çıkartmak dahil bir kısım tedbirler uygulayabilir, sizi işten çıkartmak yerine iş değişikliği teklifinde bulunmuşlar. Bu teklifi kabul etmemeniz halinde ve işyeriniz de söz konusu krizden etkileniyorsa kıdem tazminatınızı verip ihbar önellerine uyarak iş akdinizi sona erdirebilirler. Teklifi kabul etmeniz halinde ise bu beyanı yazılı olarak yapmanız gerekiyor,aksi halde belli bir süre içinde eski işinize dönmeyi talep edebilirsiniz ve işvereniniz bu talebinizi kabul etmek zorundadır. Ancak uzun bir süre bu işte çalıştıktan sonra eski işinize dönmek isterseniz bu talebiniz iyiniyet ve dürüstlük kurallarına aykırı olacağı için işverence kabul edilmek zorunda değildir.

mesela 2 gün çalıştım ve dedimki ben bu işi yapamıyorum bana eski işim verin diye yazılı kağıt mı vermek zorundayım.tşk.

2 gün çalışktan sonra geri dönmek isterseniz(daha önce yeni işi kabul ettiğinize dair bir belge imzalamamış iseniz) işveren size eski işinizi vermek zorundadır.

hayır bir belge imzalamadım.zaten sabah işten çıkarken söylediler ve düşünün dediler.bende hastaneye gidip rapor aldım.pazartesi şef ile konuşacağım neden ben diye çünkü gönderdikleri adamlar ya belde ya da boyundan fıtık problemi olanlar ağır iş yapamaz raporu olanlar benim öyle bir sorunum yok.