İhbar,kıdem tazminati, işe iade ve multinet

Öncelikle böyle bir site hazırladığınız ve bizleri aydınlattığınız için şükranlarımı sunuyorum

açtığım konu sanıyorum tüm ilaç mümessili camiasını ilgilendirmektedir..benzer konular olduğu halde tüm bunların toplu sunumunu bulamadım..Umuyorumki site kirlenmesi yapmıyorumdur.

16-12-2008 tarihinde çalışmakta olduğum ilaç firmasından işten çıkartıldım ve bir avukat ile görüşüp dava açmaya hazırlanmaktayım.
ancak ön bir bilgi için bir kaç sorum olacak.umarım yanıt alabilirim

1-iş akdinin feshinde tüm alacaklarımı aldığıma dair bir beyan vardı. ben bunların altına alacağımı tahsil etmediğimi yazarak imzaladım.Kıdem tazminatımı 2 ocakta ihbar tazminatımı 1 şubatta alacağımı söylediler. Bunun yasal olmadığını biliyorum.sizce ne yapmalıyım ???

2-kıdem tazminatı hesaplanmasında bizlere aylık yatan yemek parası Multinet hesaplanıyormu ve bunun bir katkısı varmı?( bu para nakit olarak verilmiyor yemek kartı sayesinde anlaşmalaı kuruluşlardan yemek yiyebiliyoruz)

3-2008 yılından kalan 6 iş günü bulunan izini kullanmadığım halde bunu ibranamede göstermemişler, bunuda altına yazarak imzaladım.Günlük olarak yatması rakam nekadardır( hizmet sürem 1028 gün.son ay aldığım brüt ücret 1.335,22)

4-aynı firma içerisinde farklı şirketlere ait ücret bordrosu alan çalışanlar var. Örneğin ben harhangi bir harcamamı faturalandırırken xxxxx firması adına, bir diğer arkadaşım yyyyy firmasına almaktadır. Sanıyorum 30 kişi altında olması için böyle bir uygulamaya gidilmekte. Bu hukuki bir boşlukmudur. işe iade davası bu şartlar altında açabilirmiyim ??

5-işten çıkarılma sebebim performans yetersizliği,satış grafiğinin düşük olması, sözlü ihtar almama rağmen satışlarımın düşük seyretmesi gösterildi

a) çalıştığım bölgede 1. olmama rağmen işten çıkartıldım IMS sonuçları göstergemidir
b) ilaç firması tibbi tanıtım temsilcisi çalıştırmaktadır. Satış nedeni ile işten çıkartılmam yasalmıdır
c)performans sebebiyle herhangi bir yazılı ihtar almadığım halde sözlü ihtarın yasal dayanağı varmıdır
d)kulaktan dolma bilgilerimde performans değerlendirilmesi sonucu 2 ihtar alıp gerekli eğitimler verilmesi konusunda eğilimler vardı bu doğrumudur ??

tşekkürler eder saygılarımı sunarım

Öncelike performans nedeniyle iş akdiniz feshediliyorsa performans değerlendirmesinin objektif koşullar değerlendirilerek yapılması gerekir,şatışlarınızın düşük olması sizden kaynaklanmıyorsa bu husus geçerli fesih nedeni yapılamaz.Bu durumda açtığınız işe iade davasını kazanırsınız.

Kıdem ve ihbar tazminatınız peşin olarak ödenmelidir, an itibariyle derhal işverene ihtar çekip ihbar tazminatı yönünden işvereni temerrüte düşürmeniz gerekmektedir ki ileride temerrüt tarihinden itibaren faiz alabilesiniz..Kıdem tazminatı için böyle bir yola gitmeniz gerekmiyor, bu husus ayrıca kanunda düzenlenmiştir.

Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesap edileceğinden size sağlanan diğer nakdi ve ayni menfaatler de bu hesaba dahil edilecektir.Multinet yemek yardımı da bunlardan birisidir,o nedenle hesaba dahil edilmesi gerekir.

İşe iade davası açabilmek için işverenin aynı işkolunda 30 işçi çalıştırması gerekli ve yeterlidir, iş güvencesi hükümlerinden dolanmak amacıyla ayrı ayrı tüzelkişilikler kurulmuş ise bunu mahkemede iddia ve ispat ederek davayı kazanabilirsiniz.Bu durumlarda Yargıya tüzelkişilik perdesinin kaldırılıp gerçek duruma bakılması gerektiğini hükme bağlıyor..

Ayrıca işe iade davası ile kıdem-ihbar tazminatlarınza yönelik alacak davasını aynı anda açamazsınız,bu nedenle hangisini açacağınıza avukatınızla karar vermeniz gerekiyor.

çalıştığım kurum bir limited şirket. Şirket sahiplerinin kim olduğunu ne şekilde öğrenebilirim. xxx firmasında çalışan ve yyy firmasında çalışanlar aynı otelde toplantı yapıyordu bu bir ispat yolumudur ??? eski bölge müdürüm xxxx firmasında bordolandırken ben yyyy firmasında bordolandırılıyordum bu bir yasal dayanakmıdır..firma merkezi ankarada ben ise eskişehirde ikamet ediyorum davamı eskişehirde açabilirmiyim ??? sigorta matrahım 1.335,31 vergi matrahım 1.135,01 hangisi üzerinden hesaplanmalıdır ?? günlük yemek ücretim net 11.33x işgünü YTL dir işe giriş tarihim 23 şubat 2006 çıkartılmam 16 aralık 2008 tarihidir ihbar tazminatı 1.577 ytl net kıdem tazminatı 3.804 ytl net olarak hesaplanmıştır bu rakamlar doğrumudur...gecenin bu saatinde yanıt verdiğiniz için ayrıca sonsuz teşekkürler...

Şirket hakkında bilgileri Ticaret Sicili'nden öğrenebilirsiniz.. Aynı işyerinde çalışan işçiler ayrı işverenlerin işçisi olarak gösterilmiş ise gerçek durumu iddia ve ispat yoluna gidebilirsiniz. Yetkili mahkemeyi işyerinizin nerde olduğunu bilmeden söylemem güç ancak şirket merkezi Ankara'da olduğu için Ankara mahkemeleri yetkilidir.

Diğer konuları avukatınıza sorabilirsiniz.

ulaş bey konuyla ilgili olarak aynı sorunları yaşıyorum.şu an iş kazası nediyle raporluyum işyerine maddi manevi dava açacağım bunun yanısıra 2003 yılından beri ödenmeyen fazla mesai ücret alacakalrım içinde bir dava açacam bunun sonucunda muhtemelen iş akdi fesh edecekler ihbar ve kıdemimi aldıktan sonra işe iade dava sı açacağım fakat çalıştığım bankada şu an şube personel sayısı 30 u geçiyo beni daha düşük kadrolu örneğin 10 personelli bir yere atayarak işe iade davasını kazanabilirmi?(yoksa kurumun genel çalışanına mı bakılıyor)

Alıntı:

---

westcoast rumuzlu üyeden alıntı

ulaş bey konuyla ilgili olarak aynı sorunları yaşıyorum.şu an iş kazası nediyle raporluyum işyerine maddi manevi dava açacağım bunun yanısıra 2003 yılından beri ödenmeyen fazla mesai ücret alacakalrım içinde bir dava açacam bunun sonucunda muhtemelen iş akdi fesh edecekler ihbar ve kıdemimi aldıktan sonra işe iade dava sı açacağım fakat çalıştığım bankada şu an şube personel sayısı 30 u geçiyo beni daha düşük kadrolu örneğin 10 personelli bir yere atayarak işe iade davasını kazanabilirmi?(yoksa kurumun genel çalışanına mı bakılıyor)

---

Kazanamaz,aynı iş kolunda çalışan tüm işçiler toplamı dikkate alınar, 30 işçi ölçütü sağlanıyorsa ve fesih geçersiz ise davanız kabul edilir.. Özetle bankanın ülkede 30 dan fazla çalışanı varsa işe iade davası açabilirsiniz.

teşekkürler üstad :)

iyi günler ben bir işyerinde 9 yıldır calsıyorum ve 9 yıl hic yılık ızın kulanmadım ve işyeri maaş vercektı bana dedı yılık izinlerine imza at al paranı dedi yani bu yıllık izinleri kulandım diye imza atackamsım bende atmadım maası vermedı sonra duyduguma göre kendi imza atmış işyeri sahibi benim yerime ben işten ayrılsam kıdem tazmınatı alabılırmıyım yada birde yılık izin parasınında alabılırmyım birde nekadar tazmınat alabilirim ? teşekürler

Ücretinizin ödenmemesi nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz..İşvereniniz ücretli izin hakkınızı kullandığınıza dair bir belge düzenlemiş ve bunu imzalamış ise bunu kullanması ayrıca suçtur. İşten ayrıldıktan sonra açacağınız davada hem kullanmadığınız 9 yıllık izin ücretinizi hem de (9 x aylık brüt ücretiniz tutarında) kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

yardımcı oldugunuz icin teşekürler