İhbar ve kıdem tazminatı

İyi çalışmalar.Benim sizlere bir sorum olacak.Ben özel bir şirkette çalışmaktayım.İşe giriş tarihim 24.09.2007. Bayram öncesinde müdürüm odasına çağırdı ve benden memnun olmadığını şubat ayı sonuna kadar yapılan işlerin hepsini öğrenmem gerektiğini söyledi.Eğer o zamana kadar istenilen performansı gösteremezsem artık gözünün yaşına bakmam atarım dedi.Şirkette performans değerlendirme diye bir anket dolduruluyor.Herkes kendi işiyle ilgili yaptıklarına kendine not veriyor. 1. amir ve 2. amir hep 5 üzerinden 2 notunu vermiş.Fabrika genelinde durum böyle sayılır.
Soruma gelince müdürüm şubat 2008 tarihinde beni işten çıkartırsa beni sözle uyarmış olması ihbar tazminatı alamayacağım anlamına mı gelir?Herhangi yazılı bir belge ile uyarı almadım.Şubat 2008 'de işime son verilirse ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim.Şu anda maaşım 1500 ytl ama sigortaya 1100 ytl olarak yansıyor.Tazminatlarım ne kadar olur acaba?Birde performans değerlendirme evrakları işten çıkarma belgesi olarak iddia edilebilir mi? Konuyu doğru yere açmışımdır umarım.Tekrar teşekkür ederim.

İhbar ve kıdem tazminatı alabilirsiniz,diğer detaylar için avukatınızla görüşün.Hukuki.net ücretsiz danışmanlık hizmeti veren bir site değildir.

Sn.Ulaş Değirmenci sitenin ücretsiz danışmanlık hizmeti veren bir site olmadığının farkındayım.Fakat bilgi paylaşılmadıkça bilgi sayılmaz diye düşünüyorum.Cevabınız için teşekkür ederim.İyi çalışmalar.

Avukatınızın bu bilgiyi sizinle paylaşmasını ve bu bilginin -bilgi- sayılmasını istiyorsanız kendisine ücret ödemeniz gerekmektedir.

Umarım alırsınız.