Printable View
Merhabalar... Eşim 5 aylık hamile, 2,5 senedir bir tekstil firmasında çalışmakta ve 1 sene önce düşük yaptı. Şuanda kritik dönemde olduğu için tedirginiz. İşyerindende beraber çalışmakta olduğu şefi doktor izinlerinde ve çalışma saatlerinde zorluklar çıkardığı söyleniyor. Düşük riski vb.. gibi durumlarda doktor raporuyla "hamileliği süresince çalışması sakıncalıdır" gibi bir sebepten dolayı eşimin işten ayrılması durumunda tazminat hakkı varmıdır. Nelerdir? Teşekkür ederim.
Hamileliği süresince yapmakta olduğu işte çalışması sakıncalıdır,hafif işlerde çalışması uygundur gibi bir rapor ile uygun bir işiçin işverene başvuru yapılmasına rağmen işveren uygun bir iş imkanı sağlamazsa sözleşmeyi feshetme durumunda kalır.
Ancak dediğiniz gibi hamilelik süresince çalışamaz raporu alamaz,ancak birbirini takip eden raporlar alabilir.
İşçi hakları gereği İş Yasası’nın 74. maddesinin 1. fıkrasına göre Kadın işçilerin doğum izni, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftadır.Bu madde gereği doğumdan 2 ay öncesi iş yerinde şefin izin konusunda sıkıntı çıkarması hukuka aykırılık teşkil eder.Aynı maddenin 3. fırasında ise düşük riski vb. sakıncalar varsa doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık süre doktor rağoru ile belirlenmesi halinde uzatılabilir denmektedir.Bu hükümden faydalanabilirsiniz.Bir başka yol ise hamile kadının işyerinde hafif bir işte çalıştırılmak zorundadır ve bu ücretinden indirim yapmaya neden değildir.Teknik anlamda hamile bir kadına uygun hafif iş yoksa ücretsiz izin verilmez zorundadır.İsteginizi elde edemezseniz bu 2. yolu denemenizde fayda var
merhaba arkadaşlar çok zor durumdayım ve bana yardımcı olmanızı istiyorum. 23 haftalık hamileyim. yeni açılmış bir hastanede işe girdim yönetim ilk zamanlar hamile olduğumu bilmiyordu son iki aydır öğrendi. ve bana aralık başında dilekçe verip işten çıkmamı istediler. benim işten çıkarılmamak için hangi yasal haklara sahibim aralıkta işten çıksam sgk dan doğum parasını alabiliyormuyum? ne olur beni bu konuda bilgilendirin. hiç biyerde açık ve net bu konuyla ilgili bişey bulamadım.
En yakın zamanda cevaplarınızı bekliyorum .
çok zor durumdayım.... :((
Hamilesiniz diye sizden iştenayrılmanızın istenemsi yasal değildir. İşverenin bu tür dayatmalarınaboyun sakın boyun eğmeyin, direnin. Kimse sizi istifaya zorlayamaz. Zorlarsa bilin ki bu yasa dışıdır, hatta zorbalıktır. Hamile işçinin bazı hakları vardır. Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta dinlenme (işe gelmeme) hakkınız var. Bu süre doktor raporu ile uzatılabilir. İşveren çok istiyorsa sizi istifa ettireceğine kendisi işinize son versin. Son verirse yasal haklarınızı kullanırsınız.
Merhaba.Ben 25 ay önce tekstil firmasında çalışmaya başladım.Şuan 2 aylık hamileyim ve patronlarım öğrendi tepkililer yani her an çıkartılabilirim.
1- Eğer beni işten çıkartırlarsa 2012 yılını doldurmadığımız için yıllık izin paramı alamama gibi bir durum olurmu?
2- Kıdem ve ihbar tazminatı dışında talep etmem gereken bir ücret varmı ?
3- Onlar beni çıkarttığı için işsizlik maaşı albilirmiyim ?
4- Bana yapılacak ödemeler bordrodaki maaş üzerindenmi yoksa elden aldığım maaş üzerinden mi verilecek? (bordro da asgari ücret olarak görünüyor fakat daha fazla alıyorum)
Teşekkür ederim şimdiden...