İşverenin iflası ve ödenmeyen ücretler

Durumu kısaca özetlemek gerekir ise ;

01.06.2007 tarihinde X firmasında işe başladım. Şu anki ekonomik durumlar neticesinde firmanın son durumu bizlere göre iflasta fakat yöneticiler henüz iflas başvurusunda bulunmamış ve bulunmaya da niyetli değil durumundalar. Piyasada dolaşan çeklerin ödenmemesinden dolayı gelen icralar yüzünden depoda mal stoku da kalmamış durumda. Son 2 ay süresince maaşlarımızı ve hakedilen ücretli izin veya ücretli izin karşılığı parasal tutarı ödememekteler ...


Bu özete binaen,

1-) Maaşlarımızı buradan alamazsak yapabileceğimiz tek dayatma çalışma bakanlığına dilekçe vermekmidir ? ) 2 ay gibi bir sürede cevaplanabilen bu dilekçemize cevap gelene kadar büyük ihtimalle depolarda herhangi bir mal kalmayacaktır. )

2-) Firma iflas verdiği takdirde neler olacak ? Bizler maaşımızı , tazminatımızı vs. alabilecekmiyiz ? İşsizlik sigortasından yararlanabilecekmiyiz ?

Kısacası, durumu iflasa gelmiş bir firma çalışanları olarak şu durumda yapabileceğimiz dayatmalar, sırtımızı dayayabileceğimiz kanun hükümleri hakkında bilgilendirir iseniz minnettar kalacağım.

Saygılarımla ...

İflas durumunda işçi alacakları öncelikli alacaklardandır.
Bölge çalışma müdürlüğüne vereceğiniz şikayet dilekçesi neticesinde maaşlarınızın ödenmesi önerilir işverene,idari para cezası uygulanır,işveren ödemeye devam etmezse maaş alacaklarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz,izin ücreti sözleşme sona erdiğinde ödenir.Bu nedenle ücretlerinizin zamanında ödenmemesi sebebiyle noter kanalıyla sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı ve diğer ücretleriniz için dava açabilirsiniz.
Dava süreci uzun olabilir!
Dava sona erdiğinde karar verilen alacaklarınız için iflas masasına kayıt yaptırarak alacaklarınızı alabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İflas durumunda işçi alacakları öncelikli alacaklardandır.Bölge çalışma müdürlüğüne vereceğiniz şikayet dilekçesi neticesinde maaşlarınızın ödenmesi önerilir işverene,idari para cezası uygulanır,işveren ödemeye devam etmezse maaş alacaklarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz,izin ücreti sözleşme sona erdiğinde ödenir.Bu nedenle ücretlerinizin zamanında ödenmemesi sebebiyle noter kanalıyla sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı ve diğer ücretleriniz için dava açabilirsiniz.
Dava süreci uzun olabilir!
Dava sona erdiğinde karar verilen alacaklarınız için iflas masasına kayıt yaptırarak alacaklarınızı alabilirsiniz.

---

Sn. Erdoğan KIRCALI ,

Anladığım kadarı ile biz burdan 5 kuruş alamadan öyle arkamıza baka baka gideriz. :( Çünkü Noterden çektim ihbarı ve iş akdini bitirdim diyelim. Maaşdı, tazminattı vs. için açtık davayıda diyelim :(:(:( en az 1 sene . 1 sene süre zarfında burda 1 iğne kalmaz ki iflas masasına ne kaydı yaptıracaz. elimde 1,250 ytl maaş ı gösterir 1 belge, hala ödenen ssk (ödenen derken tahakkuk edipte ödenmediği halde firmanın borcu olan ), imzalamadığım son 2 maaş bordrosundan başka birşey yok.

Peki iflas vermemek gibi bir lüxleri varmıdır ? Şu anki durum işler olacağına bırakılmış. İcra ile gelen malzemelerden tuttuğunu alıp götürüyor. Ortada malzemede kalmayınca bizler ne yapacağız ?

Erdoğan Bey'in söylediklerine ek olarak, işveren aleyhine başlatacağınız takip neticesinde alacağınız borç ödemeden aciz belgesi ile Ücret Garanti Fonu'ndan ödenmemiş son 3 aylık ücretinizi alabilirsiniz.

Tercih sizin,
ya nasılsa alamayacağım diyerek bekleyeceksiniz,ya da haklarınız için mücadele edeceksiniz.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan Bey'in söylediklerine ek olarak, işveren aleyhine başlatacağınız takip neticesinde alacağınız borç ödemeden aciz belgesi ile Ücret Garanti Fonu'ndan ödenmemiş son 3 aylık ücretinizi alabilirsiniz.

---

Sn. Ulaş DEĞİRMENCİ,

Biraz olsun içimizi rahatlatan bir açıklama. Fakat bu Aciz Belgesi için ne yapmamız gerekli ? İlk mesajdaki gibi dava açıp mı alınıyor ? yada belli bir prosedürü varmıdır ? Ve biz ücretlerimiz ödenmediği için noter kanalı ile iş akdimizi sonlandırdığımız ve davayı açtığımız zaman bizler işsizlik ödeneğinden yararlanabilecekmiyiz ?

Değerli yorumlarınıza ayrıca teşekkürler

Prim ödeme ve kesintisiz çalışma koşullarını sağlıyorsanız işsizlik ödeneğinden yararlanırsınız..Aciz belgesi alabilmek için dava açmanıza gerek yok, şirket aleyhine icra takibine başlatmalısınız, alacağınızı tahsil edemediğinize ve borçlunun da haczedilebilecek malının bulunmadığına dair belgeye borç ödemeden aciz belgesi denir. Bu belge ile ücret garanti fonundan ödeme alabilirsiniz..

Saygılarımla.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Prim ödeme ve kesintisiz çalışma koşullarını sağlıyorsanız işsizlik ödeneğinden yararlanırsınız..Aciz belgesi alabilmek için dava açmanıza gerek yok, şirket aleyhine icra takibine başlatmalısınız, alacağınızı tahsil edemediğinize ve borçlunun da haczedilebilecek malının bulunmadığına dair belgeye borç ödemeden aciz belgesi denir. Bu belge ile ücret garanti fonundan ödeme alabilirsiniz..

Saygılarımla.

---

Sn. Ulaş DEĞİRMENCİ

Hacze Kabil Malın Bulunmadığını Tespit Eden Haciz Zaptının Aciz Vesikası Hükmündedir.Haciz tutanağında borçlunun hacze kabil malı yoktur ibaresi tutanağı aciz belgesi haline getirir.

Diye bir ibareye ulaştık. şimdi işçiler olarak biz icra işlemleri yapmadan, hacze gelen başka bir çek sahibi burada mal bulamadı ve hacze kabil malı yok yazısı aldı ise biz bu yazının fotokopisi ile de aynı belgeyi alabilirmiyiz ?

Yani son saniyelere kadar hem tedbirli hem de göze batmamak taraftarıyız, böyle bir durum söz konusu olabilir mi ?

Öncelikle belirteyim ki Ücret Garanti Fonu tarafından sadece ücret alacaklarınız karşılanacaktır, bu nitelikte olmayan ihbar ve kıdem tazminatınız için bu fondan yararlanamazsınız..Bu nedenle icra takibi başlatıp hacze imtiyazlı olarak iştirak etmenizde yarar var diye düşünüyorum..

Sizin de belirttiğiniz gibi işverenin haczedilebilir malının bulunmadığına dair belge de aciz belgesi hükmündedir, kanımca bu belge ile de ücret garanti fonundan yararlanmak mümkün olmalıdır. Zira bu konuyu düzenleyen 4447 sayılı kanunun "İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi" başlıklı Ek 1. maddesinde işveren için aciz vesikası alınması, işverenin ödeme güçlüğüne düşmüş kabul edilebilmesi için yeterli görülmektedir. Kanımca bu belgenin başka bir alacaklı tarafından alınmış olması işverenin ödeme aczine düştüğünü göstermede yeterli olup, ayrıca sizin takibe geçerek böyle bir belge almanıza gerek yoktur.

Çok değerli görüşleriniz için teşekkür ederiz.

Zaten asıl öncelikli olan ücretlerimizi kurtarmaktı. Kıdem vb. alacaklarımızın süresi önemsiz onlar için beklenebilir. Peki sanırım son bir sorum daha olacak.

İflas verildiği zaman, hemen mi iflas masasına başvurulur yoksa belli bir süresi varmıdır ?

İflas süreci nasıl işler ? İşçi alacakları önceliklidir ibareleri görüyoruz. Sanırım bu öncelikte bizim tazminatlarımız da vardır diye düşünüyorum. Düşüncem yanlışmıdır.