1 yıl içerisinde evlilik sebebi ile tazminatını alarak işten ayrılan bayanların başka bir işyerinde veya aynı işyerinde çalışması mümkün mü veya belirli bir süre mi geçmesi gerekir.
Printable View
1 yıl içerisinde evlilik sebebi ile tazminatını alarak işten ayrılan bayanların başka bir işyerinde veya aynı işyerinde çalışması mümkün mü veya belirli bir süre mi geçmesi gerekir.
Bu konuda bir sinirlama yok. Ancak evlilik nedeniyle is akdini fesheden bayan isçi, bu hakkini kötüye kullanmamis olmali. Yani yeni is öncekine oranla evlilik hayatini kolaylastirir nitelikte olmali. Örnegin, yeni is saatleri daha uygunsa, yeni is öncekine oranla daha hafifse... gibi
Evlilik nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı almanın başka bir işyerinde işe girmeyi engellemesi söz konusu değildir. İstifadan hemen sonra dahi olsa yine engel değildir. Aynı işyerinde de yeni bir iş akdi ile çalışılabilir. Ancak, işveren hem kıdem tazminatı ödeyecek ve hem de yeniden işe alacak mı? Çünkü işverenin böyle bir zorunluluğu yok. İşveren sizi yeniden işe alırsa sorun olmayacağı kanısındayım. İstifa eden kişiyi yeniden işe almama ihtimali daha yüksek. Sizin sorunuzla doğrudan ilgili değil ama; kıdem tazminatı alabilmek için muvazaalı (danışıklı) evlilik yapıp, kısa süre sonra da boşanma durumunu Yargıtay kabul etmemekte ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılmaması (geri istenmesi) kararına varmaktadır. Av. Abbas Bilgili
Sn: Abbas Bilgili,Alıntı:
kıdem tazminatı alabilmek için muvazaalı (danışıklı) evlilik yapıp, kısa süre sonra da boşanma durumunu Yargıtay kabul etmemekte ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılmaması (geri istenmesi) kararına varmaktadır
Olay ilginç. Bu konudaki örnek kararı nerden bulabiliriz veya sizde varsa verebilir misiniz?
Bahsettiğim kararı şu an bulamadım, ancak "kocasından boşanarak çok kısa süre sonra evlenen kadın işçinin bu boşanmayı evlilik yapabilmek için ve evliliği de kıdem tazminatı alabilmek için yaptığına kara veren Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 14.02.1990 T., E.1990/9-37, K.1990/82 sayılı kararında kıdem tazminatının iadesinin istenebileceği kararını vermiştir (Kaynak: Doç. Dr. Cevdet İlhan Günay, Şerhli, İş Kanunu, Cilt 1, sh. 938 Yetkin yayınları, 2. Baskı). Benzer konuda kararlar ve geniş bilgi Ercan Akyiğit'in "Kıdem Tazminatı" isimli kitabının 282-305 sahifelerinde vardır. Av. Abbas Bilgili
Teşekkür ederim.
Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
.YARGITAY KARARI.
Davacı, 03/03/1975 tarihinde işyerinde evli olarak girmiş, on seneyi aşkın çalışmasını sürdürürken 20/03/1986 tarihinde geçimsizlik sebebiyle kocası hakkında boşanma davası açmış ve bu davaya karşı, davalı koca müşterek çocuklarının velayet statüsü de dahil davayı aynen kabul etmesi sonucu 09/04/1986 tarihinde boşanmalarına karar verilmiş bulunmasına rağmen, bu kararın kesinleşmesi akabinde 05/05/1986 tarihinde yeniden boşandığı kişi ile evlenmiş ve 16/05/1986 tarihinde evlenme sebebiyle istifa ederek İş Kanununun 14. maddesindeki evlenme suretiyle istifa halinde kıdem tazminatı ödenmesine dair hükmünden yararlanmak istemiştir.
Davalı, bu evliliğin tamamen İş Kanununun sözü edilen maddesindeki hükümden kanuna karşı hile yolu ile yararlanmak istediğini savunmuş, gerek boşanma ve gerekse evlenme işlemlerinin ardı ardına gelişmesi karşısında bunun muvazaa olduğunu ileri sürmüştür.
Gerçekten, İş Kanununun 16. maddesinde işçiye haklı fesih hakkı tanıyan hallerde, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile ayrılması hali dışında istifa hali kıdem tazminatını gerektiren haller arasında sayılmamıştır. İş Kanununun 14. maddesindeki bu düzenleme kamu yararına bir düzenlemedir ve 2320 sayılı Yasa ile 14. maddeye eklenen kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş akdi ilişkisini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatının ödenmesini öngören hüküm hem aile birliğini korumaya, hem de Sosyal Sigortalar Yasası uyarınca toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlar için kabul edilen kıdem tazminatı hakkının doğacağı yolundaki Yasanın diğer bir hükmüne paralellik sağlamak için getirilmiştir. Getirilen bu hükümden işçi kadınların yararlanması yasal haklarıdır. Hakkın hukuken himaye edilebilmesi için hakkı veren hukuk kurallarının da üstünde yer alan objektif iyiniyet kurallarına uygun olması gerekir.
Evli olarak işe giren, çalışmasını bu medeni hal içersinde sürdüren ve istifa halinde kıdem tazminatını alamayacağını bilen davacının şiddetli geçimsizlikle suçlandığı kocasından boşanmasının hemen akabinde, karar tarihinden yirmibeş gün sonra evlenmiş olması, kocasının da mahkemede ileri sürülen geçimsizlik sebeplerine hiç karşı çıkmaksızın kabul etmesi, evlenme işlemleri kesinleşmesi gibi haller dikkate alındığında bu boşanma ve evlenmesinin konunun istifa halinde kıdem tazminatı verilmeyeceği yolundaki hükmünü ortadan kaldırmaya ve hile yoluyla 14. maddedeki evlenme halinde kendi arzusuyla işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği yolundaki hükmünden yararlanma amacını güttüğünü ve MK.nun 2. maddesindeki objektif iyiniyet kurallarıyla bağdaştırılamayacağını bu olaya özgü olarak kabul etmek gerekir.
Bu hale göre, kıdem tazminatı davasının reddine karar vermek icap ederken aksi yönde hüküm kurulması isabetsiz görülmüştür.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden
BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14/01/1987 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI:
İş Yasasının 14. maddesinin 4 üncü fıkrasında "...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içersinde kendi arzusu ile" hizmet akdini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı işçinin yıllarca birikmiş emeğinin karşılığıdır. Davacının 11 yıllık hizmeti olduğu tartışma konusu değildir. Yukarıdaki hükmün kabul edilmesi "ailenin ve kadının korunması " düşüncesinin anayasada da ağır bastığı düşüncesinin sonucudur. Geçimsizlik sonucu evlilik birliğinin sona ermesinden sonra tarafların yeniden bir araya gelmesini engelleyen bir hüküm yasalarımızda yer almamıştır. Anılan maddede davacının boşandığı eski eşi ile evlenmesi halinde kıdem tazminatı kesilemeyeceği şartı getirilmiş değildir. İstifa hali, kıdem tazminatını gerektirmeyen iş aktini sona erdirme halidir. Olayda tarafların boşanmasından bir aya yakın bir zaman sonra yeniden bir araya gelmeleri ve evlenmelerini istifa suretiyle kıdem tazminatı ödenmesini engelleme ve MK.nun 2. maddesindeki objektif iyiniyet kurallarına aykırı olarak yorumlanmasını kabule sevk ettirecek bir delil ortada yoktur. Aksine düşünce dayanaksız varsayımdan ibarettir. Nitekim bir kaç ay sonra yeniden evlenme halinde yasaya karşı bir hile hali düşünülmez.
Bu nedenle yerel mahkeme kararının, onaylanması düşüncesi ile çoğunluğun bozma kararına katılınmamıştır.
Nişanlım Mart 2002 den beri bir giyim mağazasında kadrolu eleman olarak çalışmakta.Belli bir çalışma düzeni yok ve haftada 1 gün izinli.Bazı günler 10-22 arası bazı günler 10-18 arası vb gibi çalışıyor.Ben ise bir bankada memur olarak çalışıyorum.Doğal olarak çalışma saatlaerim,tatillerim belli.O ise bayramlarda bile çalışıyor.Bu nedenle Eylül ayında evlendikten sonra evlilik sebebiyle istifa edip tazminatını almak istiyor.Daha sonra saatleri daha uygun olan başka bir işe geçecek.Fakat kendisine ayrıldıktan sonra 1 yıl boyunca çalışamayacağı söylenmiş iş yerinden.Bu yüzden ne yapacağı konusunda karar veremiyor.Burada ve başka hukuki forumlarda okuduğum kadarıyla iş kanununda bir zaman sınırlaması yok ama bu durumu kötüye kullanma gibi durumlarda mahkeme yolu açık.Sormak istediğim şu an ki işinden evlendikten sonra ayrılıp tazminatını aldıktan sonra örneğin bir bankada işe girerse, bu durumda eski iş yeri dava açıp tazminatı geri isteyebilir mi?Çünkü mevcut çalışma saatleri ve izin gününden dolayı evlilik kurumunu yürütmesi zor olacağı düşüncesinde.
sayın muhrip,
sorunuzun cevabı gerek bu konu başlığı altında ve gerekse bu forumun diğer sorularında cevaplanmış durumda.Bir göz atarsanız yanıtı bulacaksınız.
peki şöyle sorumu düzeltiyorum.İşyeri tazminat ödememek için istifa etmeye zorluyor nişanlımı.Bir çeşit bıktırma politikası uyguluyor.Çalışma saatlerinden yemek saatlerine, izinlerine kadar her konuda zorluk çıkartıyorlar.Bu konuda hukuki olarak ne yapabiliriz.Burası amerika olsaydı kolaydı açardık davayı ama burası türkiye!