Ücret azlığı nedeniyle haklı fesih kıdem ve ihbar tazminatı

işveren beni işten çıkardı. Bana tazminatımın verileceği söylendi. Personel memuru bana daha önce yazılmış bir kağıttan okuyup aynısını yazmamı istedi. Yazdığım şey "ücret azlığı nedeniyle iş akdimi haklı olarak fesh ettiğim ve tazminat haklarımın tarafıma verilmesini talep ettiğim" şeklindeydi. İşten çıkışımı verdiler işten ayrılma bildirgesi düzenlendi. Belgeyi işkura götürdüm. Dilekçe doldurdum. İşkurdaki görevli ocak ayında adresinize gelen posta ve kimlik belgenizle işsizlik paranızı ptt şubelerinden alabilirsiniz dedi.

Şirket tazminatımı ayın 15 inden sonra ödeyeceğini söylüyor İşten ayrılma tarihi 28 kasım dır.

Bu koşullarda şirketin kıdem tazminatını ve/veya ihbar tazminatını ödememek gibi bir durumu olabilir mi ? böyle bir durum geçekleşirse ve ben iş mahkemesine başvursam yazıp altına imza attığım "ücret azlığı nedeniyle iş akdimi haklı olarak fesh ettiğim" şeklindeki yazı benim için ne gibi sonuçlar doğurabilir?

Ücretin düşük olması nedeniyle(asgari ücretten düşük olmamak kaydıyla) iş akdinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı talep edemezsiniz..

Anladığım kadarıyla işverenin oyununa gelmişsiniz, ücretinizin ödendiğine dair bir belgeye imza atmıyorsanız ya da ücretiniz banka kanalıyla yatırılmıyorsa,asgari ücretten de düşük bir ücret ödendiğinden bahisle iş akdinizi feshettiğinizi belirtip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Dediğiniz gibi oyuna geldim. Bu durumdan nasıl kurtulabilirim.
Bildiğim kadarıyla işsizlik maası alabilmek için işveren tarafımdan işten çıkarılmam gerekiyor.
Oysa ki benim büyük bilgisizliğim sonucu bir hata yapıp imzaladığım kagıt anladığım kadarıyla istifaya benzer bir şey oluyor.
İşsizlik maaşını alabilipte, kıdem ve ihbar tazminatını alamamam bir çelişki oluşturmuyor mu.
İş mahkemesine başvursam olası sonuclar hakkında bilgi verebilirmisiniz

İşsizlik sigortasından yararlanabileceğinizi de düşünmüyorum..İş Mahkemesi'nde iddia ettiğiniz tüm bu hususları ispatlamanız gerekecek,bence bir an önce bir avukatın yardımından faydalanmanız gerekiyor.

Ulaş bey merhaba,

işkurun sitesini kontrol etmekteydim. Siteden bugün dilekçemin kabul edildiğini ve işsizlik sigortasından yararlandığımı öğrendim. Hatta siteden ödeme planını yazdırıp cebime koydum.

Bana tazminatlı çıkış verileceği söylenmişti. Hal böyle iken işveren olurda kıdem tazminatımı vermezse (benim bilgisizliğim sonucu, bir hata yapıp ücret azlığı nedeniyle iş akdimi haklı olarak fesh ettiğimi yazan belgeye dayanarak) bende iş mahmekesine gidersem kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim.

İşveren kıdem tazminatını verip ihbar tazminatını vermezse benim bunu alabilme imkanım var mıdır.

Konuyla ilgili görüşlerinizi belirtebilirseniz çok sevinirim.