İş yerimde iş değişikliği

Merhaba. . Ben 3 yıldır akaryakıt istasyonu marketinde kasiyer olarak çalışıyorum. Patronum akaryakıt satışlarının azaldığını bahane göstererek ve yeni müşteri kazandırmak amaclı benim marketten çıkıp dışarda pompacılık yapmamı istedi.İmzalamış olduğum sözleşmede 'personel istediğinde hizmet içi veya görevin gerektiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır, bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edebilir.' maddesi var. İş değişikliğimin bana, eşime ve aileme manevi zarar vereceğini düşündüğüm için kabul etmediğimi söyledim. Kabul etmediğim için de beni işten çıkaracağını söyledi. Benim sormak istediğim bu neden le sözleşme feshedilirse tazminat hakkım var mı ve ne yapmam gerekiyor. Saygılar..

Merhabalar,

4857 sayılı İş Kanunu'nun Çalışma koşullarında değişiklik ile iş sözleşmesinin fethi başlıklı 22. maddesine göre, İşverenin çalışma koşullarında değişiklik talebi kesinlikle çalışana yazılı olarak bildirilip, çalışanın 6 iş günü içinde yazılı talebe yanıt vermemesi çalışanı bağlamaz. Çalışan, yazılı beyanı reddetmesi veya yanıt vermemesi kendisini kesinlikle bağlamaz. Sonuçta işveren tek taraflı iş akdini feshetmeye kalkışacağı için, çalışan kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatını hak kazanır. Bu durumda siz, tarafınıza herhangi bir yazılı talep gelmedikçe ve gelen talebi onaylamadıkça ihbar ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz...

Bu arada, yasa gereğince işverenin iş koşullarındaki değişiklik talebi sözlü değil kesinlikle yazılı olması gerekir. Çünkü işverenin isteği iş sözleşmesini etkiliyor. Karşılıklı mutabakat olmadıkça, yani taraflar anlaşmadıkça iş sözleşmesinin değişikliğine gidilemez.
İşvereninizin yaptığı tek taraflı olarak iş sözleşmesinde uygulamaya gitmektir. ve tüm sonuçlarından sorumludur. Yani sizin ihbar ve kıdem tazminatınızı iş akdinize son vermeye kalkması durumunda ödemek zorundadır...

4857 Sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesi:
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Madde 22- İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.