1.5 ay çalışıp istifa ettim.eğitim masrafına itirazım yok ama 440 ytl maaşa 3500 ytl tazminat istiyorlar.

Merhaba arkadaşlar.

Şu an bir bankada çalışmaktayım ama daha önce çalıştığım katılım bankası yüzünden geceleri gözüme uyku girmiyor...

12.05.2008 tarihinde 5.5 aylık işsizlik döneminden sonra katılım bankasına girdim.Orada 2 ay aday memur olacak sonra memur olacaktım.20.04.2008 tarihinde ise şu anda çalıştığım bankanın yazılı sınavına girmiştim.Katılım bankasında işe girerken bize eğitimin ilk haftasında eğitim ve fayda taahhütnamesi imzalattılar.Bu taahhütnamenin ne anlama geldiğini dava dilekçesi gelene kadar anlamamıştım inanın.

Katılım bankasına 02.07.2008 tarihinde istifa dilekçemi verdim ve 04.07.2008 tarihinde istifam kabul edildi.Aynı gün mesai bitmesine 15 dk. kala 3500 ytl tutarında toplam tazminat ödemem gerektiği ile ilgili yazı gönderdiler.Doğal olarak kimseyle görüşemedim.

Fayda taahhütnamesinde 2 yıl içinde işten çıkılması durumunda 5 brüt maaş cezai şart bulunmaktaydı,o tarihte 5.5 aydır işsiz olduğumdan 100 kat deseler bile imzalardım taahhütnameyi,o sıralarda eşim evi geçindirmeye çalışıyordu tek başına...
(Taahhütname hem banka hem de benim adıma 2 yıllık sürede cezai şart içeriyormuş;bunu da son dava dilekçesi geldiğinde öğrendim imzalarken bir suç işlediğimizde ceza var sanıyordum)

İstifa dilekçemde kişisel nedenlerle demiştim ancak insan kaynaklarına daha önce kamu nitelikli bir bankanın sınavına girdiğimi ve kazandığımı bu nedenle ayrılmak istediğimi belirttim.Konuşarak çözüm bulunacağını en azından indirim yapacaklarını düşünüyordum.Katılım bankasına gittiğimde dosyamın hukuk birimine gittiğini hiç birşey yapamayacaklarını söylediler.Hukuk birimi de dosyanın daha gelmediğini söyledi o tarihte .

Hukuk birimi de evime icra ile ilgili takip emri gönderdi.İcra dairesine giderek eğitim masrafını ödedim ve diğer tazminata itiraz ettim.

Şimdi de dava dilekçesi geldi kötü niyetli olduğumu kalan 3084 ytl'yi +avukat vs masrafını +%40 'tan aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatı talebi olan dava dilekçesi geldi.Haftaya duruşmam var.
Ayrıca katılım bankasına pazarlama için başvurdum.bir kaç ay sonra sınav yapılacağını bankanın politikasının böyle olduğu söylendi.Hala yapmamışlar sınavı,zaten arkadaşlardan sınavın geç açılacağını öğrendiğimden soğumuştum bankadan zaten 2010 da tecilim doluyordu yükselemeden askere gidecektim,müdür yardımcılarını bile krediler battı diye gönderdiler şubeden benim durumum hiç garanti değildi.Şimdiki bankam 3 yıl tecil yapıyor uzman olana kadar 6 yıl sonra da müdür yardımcısı olma şansımız var.

Değerli arkadaşlar benim sorum şu:Bu davayı kaybetme olasılığım çok mu yüksek?ben bankayla anlaşıp hiç davaya girmeden tazminatı taksitlendirip ödemeye mi çalışayım borç bularak veya kredi çekerek.Yoksa haksızlığa direnip hakkımı sonuna kadar arayayım mı???

Dava nerede açıldı?

istanbul 5. iş mahkemesinde davam 4 aralıkta...

Bence ödemeyin bu tutarı mahkemeyi kazanamazlar. Hukukçu arkadaşlar daha iyi bilir ancak bu konuda yargıtay kararları var diye biliyorum.

Çalışma sürenizin kısa olması nedeniyle belki sözleşmedeki cezai şartın nispi ödenmesi kararı çıkar ama sonuçta cezai şart karşılıklı olduğu için büyük ihitimalle açılan davayı kaybedeceksiniz.Bu durumda avukatlık vekalet ücreti,mahkeme masrafları ile ödeyeceğiniz rakamın sözleşmede belirtilenden daha fazlayı bulması mümkün.

cevaplarınız için teşekkürler...

Peki bu masraflar çok fazla tutar mı???eğer hemen hemen aynı oranda masraf ödemek zorunda kalma ihtimalim varsa yine de sonuna kadar hakkımı aramak isterim ama çok fazla örneğin 2 katı gibi bir miktar çıkarsa pes etmekten başka çarem kalmaz...

Bundan sonra da imzaladığım her şeyi önce en ince ayrıntısına kadar anlayıp öyle imzalayacağıma emin olabilirsiniz herkes de öyle yapmalı benim durumuma düşmemek için.Ne demişler 'Bir musibet bin nasihattan evladır'

bu arada sözleşmemde 2 aylık deneme süresi ibaresi var ama sözleşme haricinde aynı gün taahhütnameyi de imzalattılar.Bu ayrıntının önemi var mı acaba??

İş akdi çalışmanın başladığı gün başlar.Deneme süresi taraflara deneme süresi içinde bildirim öneline uyma zorunluluğu olmadan sözleşmeyi sona erdirme serbestliği sağlar.
Sizin istifa tarihiniz deneme süresi içinde kaldığından cezai şart maddesi uygulanmadan sözleşmeyi feshedebilirsiniz.
Bir avukatla birlikte davayı takip etmeniz bir kayba uğramamanız açısından sizin yararınıza olacaktır.

Alıntı:

---

dawn of life rumuzlu üyeden alıntı

bu arada sözleşmemde 2 aylık deneme süresi ibaresi var ama sözleşme haricinde aynı gün taahhütnameyi de imzalattılar.Bu ayrıntının önemi var mı acaba??

---

Peki eğer deneme süresi bitmiş olsa fakat sözleşmeyle taahhutnameyi işe başlamadan imzalamış olmamızdan dolayı işverenin işe girebilmek için taahhutnameyi imzalamamız şartını koymasından dolayı bir avantaj sağlayabilirmiyiz?

Hayır.....