İş yeri sözlesmemi fehs edebilrmiyim

4 yıldır ozel bır hastanede calışıyorum ıse gırerken sozlesme yaptım fakat ısyerı resmı tatıllerı normal mesaı gıbı uyguluyor bunu ıse gırmeden once tarafıma bıldırmedı sozlesmede maaşımın her ayın 1. gunu odenecegı ıbarası var ama ıcerıde 2 aylık maaşım var ve alamıyorum ıse gırdıgım gunden berı maaslarımız duzenlı odenmıyor ısveren ssk prımlerımı aldıgım maas uzerınden yatırmıyor dusuk ucet gosterıyor ayrıca bır kac ay once ıs yerı kapasıte artırmaya gıttı ama ıscı arttırmayı unuttular mevcut ıscıyı dahafazla calıstırarak bu sorunu halledıyorlar gece mesaı uygulaması cıkarttılar haftalık calısma saatı sozlesmede belırtılmemıs bıldıgım kadarı ıle haftalık calısma suresı kanunen 45 satı gecmemesı geekırken benım haftalık caısma surem 50 saatı buluyor buda esım ıle aramda sorun yaratıyor sozlesmede taraflardan 1 sozlesmeyı fehs etmeden 3 ay ıcınde karsı tarafa bıldırecektır ıbarasıde var bu durumda yukarıda belırtılen konulara ıstınaden ben bu sureye baglı kalmadan sozlesmemı fehs edebılırmıyım ve tazmınat alabılırmıyım bu kauda bana yardımcı olursanız sevınırım

Haftalık normal çalışma süresi 45 sattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olup, ücreti de normal saat ücretinin %50 fazlasıdır. İşverenin işçiye fazla mesai yaptırabilmesi işçinin yazılı onayına bağlıdır. İşçi muvafakat etmezse fazla mesai zorla yaptırılamaz.
İçeride halen 2 aylık ücret alacağınız var ise sözleşmenizi haklı nedenle ve süreye bağlı kalmadan feshedebilrsiniz.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız ancak ihbar tazminatı alamazsınız.Fazla çaılışmalarınızın karşığı da eğer ödenmemişse bunları da talep ve dava edebilirsiniz.
Bu genel açıklamalardan sonra herhangi bir işlem yapmadan önce mutlaka bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim. Zira eğer sözleşmenizi feshetmek istiyorsanız bunun zamanını ve bildirim şeklini avukatın tavsiyesi ile gerçekleştirmeniz sizin yararınızadır.