Kıdem-ihbar

İyi günler,
Mart.2000 tarihinde girdiğim işyerinden, Ekim.2007 tarihi itibari ile ücretsiz doğum iznine ayrıldım ve Nisan.2008 tarihine kadar kullanıp, bu tarihte grup bünyesindeki başka bir firmaya tüm haklarımla beraber devroldum. (Maaş hariç, maaşım daha düşük bir ücrete dönüştü)
10 gün önce iş akdim feshedildi ve tazminatım yatırıdı.
İhbar tazminatımın düşük yatırıldığını düşünüyorum, ücretsiz izin kullandığım için son 1 yıl içerisinde kazandığım ortalama maaşımın düşük hesaplanması normal midir?
Eğer ortalama maaşımın düşük hesaplanması normalse, içerde kalan ücretli yıllık izinlerim de bu maaştan mı hesaplanıp hesabıma yatırılır?
Ayrıca kanuni hakkım olan süt izinlerim kullandırılmadı, bunları yasal olarak talep etme hakkım var mıdır? Dava açma durumunda haklarım neler olabilecektir?
Sayılarımla