Yetkili dahil tüm çalışanlarla birim transferi

Merhabalar;özel bir bankada çalışıyorum. 2007 yılında işe başladım.Bu bankanın iştiraki olan bir firmada kredi kartı operasyon hizmeti veriyorduk; ancak 2008 yılı mart ayında üst yetkiliden gelen bir maille bankaya bağlı bir birme transfer edileceğimizi öğrendik. Nisan ayında da " yetkililerimiz de dahil olmak üzere tüm çalışanlar olarak" bankaya bağlı birime devredildik. İştirak birimle bankaya bağlı birimin maaş politikaları birbirinden farklı idi. Maddi anlamda sıkıntıya düşeceğimiz ve adaptason sağlayamayacağımız düşünülerek 2008 yılı bitimine kadar iştirak birimden aynı şekilde maaşlarımızı aldık ve almaya devam ediyoruz; ancak 2009 yılında maaşlarımızda değişiklik olacak ; şöyleki :

* iştirak birimde ; aylık maaş + 6 ayda bir performans primi + mesai ücretleri
*bankaya bağlı birimde ; aylık maaş + 3 ayd bir çift maaş + mesai ücretleri

burada iştirak birimde aylık maaşı 1500 ytl olarak düşünelim. bu bize brüt olarak verilen maaş...2009 da bankaya bağlı birime göre değiştiğinde aylık alınacak olan brüt ücret düşürülerek 3 ayda bir çift maaş sistemine göre ayarlanacaktır.

burada bir detay daha var tabii ki; bankaya bağlı birimde maaş şu şekilde verilecek ; örneğin eski birimde brüt 1500 iken ; burada aylık 1300 ytl maaş verilecek ; anck bu 1300 brütün 900 ytl'si brüt maaş ; 400 ytl'si de kıdem tazminatı olarak gösterilecek...
buradan anladığım şirket 400 ytl kıdem tazminatını gider gösterecek; 1500 üzerinden yatan sigorta primim 900 üzerinden yatacak; ayrıca 3 ayda bir çift maaş dedikleri 1300+900 olarak yatacak...

bizler yeni binamıza taşındık ve maaşlarımızı 2008 sonuna kadar iştirakten alacak şekilde artık yeni birim bünyesinde çalııyoruz; ancak maddi ve sosyal haklarımızla ilgili bir düzenleme henüz yapılmadı; aralık ayında bizlere bildirlecek...


bu durumda çalışanların 2009 düzenlemesini kabul etmemesi durumunda tazminatını da talep ederek ayrılma şansı mevcut mudur? eğer bir birim yetkilileri ile birlikte başka bir birime devredilirse çalışanların tazminat hakkı olmuyormuş; doğru mu?

teşekkürler

Devir nedeniyle değil ama ücretlerdeki azalan yöndeki değişiklik nedeniyle çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğundan sözleşmeyi sona erdirip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.Ancak bunun için öncelikle size durumun bildirilmiş olması ve uygulanmış olması gerekir.Henüz ortada bir uygulama yokken ,doğacak bir hak ta olmayacaktır.

Erdoğan Bey cevabınız için çok teşekkür ederim.
Bir sorum daha olacak; fazla mesai ücretleri saatlik ücretin ne kadarı oranında verilmelidir? örneğin; 30 saate kadar saatin %25 fazlası; 30 saatten 60 saate kadar %50 fazlası ; 60 saatten sonra %100 ve resmi tatiller %100 fazlası olarak ödenir.. Forumda başka bir başlıkta mesai ücreti, saatin %50 fazlası kadar ödenir şeklide okumuştum...Bu oranların şirkete göre değişmesi gibi bir durum söz konusu mu? Çünkü genelde mesailerimiz ayda 30 saati aşmıyor ve bu durumda sadece %25 fazlası olarak ödeniyor..
Bilgisi olan site sakinlerinden yardım rica ediyorum..
Teşekkürler

Erdoğan Bey cevabınız için çok teşekkür ederim.
Bir sorum daha olacak; fazla mesai ücretleri saatlik ücretin ne kadarı oranında verilmelidir? örneğin; 30 saate kadar saatin %25 fazlası; 30 saatten 60 saate kadar %50 fazlası ; 60 saatten sonra %100 ve resmi tatiller %100 fazlası olarak ödenir..
Forumda başka bir başlıkta mesai ücreti, saatin %50 fazlası kadar ödenir şeklide okumuştum...Bu oranların şirkete göre değişmesi gibi bir durum söz konusu mu? Çünkü genelde mesailerimiz ayda 30 saati aşmıyor ve bu durumda sadece %25 fazlası olarak ödeniyor..

Bilgisi olan site sakinlerinden yardım rica ediyorum..
Teşekkürler