Printable View
Arkadaşlar aranıza yeni katıldım işveren kriz bahanesiyle çalışanlara kağıt imzalattı.izni kabul etmediğimi söyleyerek kıdem tazminatımı istedim bu süreçte tazminatımı alabilirmiyim hakkımı aramak için nereye başvurmalıyım.Yardımlarınız için Teşekkürler.:(
Ücretsiz izne onay veren işçinin iş akdi askıda kalır, onay vermeyen işçiyi işverern yine de ücretsiz izne ayırırsa bu fesih anlamına gelir ve ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Selam.
Abbas bey bu durumda iş veren tazminatı vermeyi reddederse hangi yolu izlemeliyim iş mahkemesinde dava açsam dava süresi nekadar olur acaba? vereceğiniz cevaba çok ihtiyacım var pazartesi günü hukiki yollara başvurmayı düşünüyorumda:Dsaygılarımla
Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Davanın ne kadar sürebileceği konusunda bir yorum mümkün değil.
Son bir soru dava süresinde başka bir yerde çalışabilirmiyim? İzin bitiminde davalı yerde çalışmaya devam etmelimiyim.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizi siz veya işveren feshetmeden dava açabilirsiniz,ama sözleşmeniz feshedilmemişse bir başka yerde çalışamazsınız.(İşverenin izni yoksa)
Bundan anladığım izin bitiminde iş yerinde çalışmaya devam adeyim aynı zamanda iş yerine dava açtığımı personel sorumlusuna bildireyim . Olacakları çalışırken bekliyeyim çünkü hata yapmak kıdem tazminatımdan olmak istemiyorum böyle bir süreçi izlemem doğru olurmu erdoğan bey sizinde başınızı ağrıttım ama kusura bakmayın.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bakın,görmediğiniz bir soru var orada:
Davayı ne için açacaksınız?
Örneğin fazla çalışma ücretleriniz ödenmediği için dava açabilirsiniz çalışırken.
Ama açacağınız dava kıdem tazminatı davası ise,öncelikli şart sözleşmenizin sona ermiş olması ve kıdem tazminatınızın hiç ödenmemiş veya eksik ödenmiş olması gerekir.
Dava açabilirmiyim diye sormuştunuz,ücretsiz izin konusunda işveren diretirse,sözleşmeyi feshetme hakkınız olacak.Bu hakla birlikte kıdem tazminatı hakkınız doğar,ödenmezse dava açma hakkınız doğar.
Şimdi ücretsiz izne çıkmayı kabul ederseniz herhangi bir hak talep edemezsiniz,
ücretsiz izni kabul etmezseniz ya işveren sizi işten çıkartır,ya da izne çıkarmaya zorlar,siz kabul etmezsiniz,ücretsiz izne zorla çıkatıldığınız için sözleşmenizi feshedersiniz.
Tekrar sormak istiyorum davayı ne için açacaksınız?
Merhaba
Ücretsiz izin kabul edildikten sonra (2 ay mesela) izin süresi dolduktan sonra işten çıkartılırsam kıdem ve ihbar tazminatı hakkım devam edermİ?
Teşekkürler
erdoğan bey
bu konu ile ilgili bende bışey sormak istiyorum..firmamız ücretsız ızınlere başladı
benım öğrenmek istediğim..ücretlı 14 gun luk hakkım var şuanda.ama benı yınede ücretsız izne çıkarma hakkı warmı yoksa ..illaa ücretliyi bıtırdıkten sonramı çıkartabılır...yasada böölee bır şey warmı...birde izinlerden sonra işten çıkarmalar başlayacakmış..firma işten çıkarsa bıle benım dava hakkım varmıdır..hem fazla mesailer az ödendığınden dolayı bana sadece heryıla bır maaş bırde sanırsam kıdem tazmınatı denen parayı verıyorlar...lütfen ayrıntılı bilgi belırtebılırmısınız......
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı