Haklıyken haksız konuma düşermiyim?

Merhaba Değerli Arkadaşlar;
İstanbul da bir işyerinde 700 YTL maaş ile çalışmaktaydım.(Resmi kayıtlarda ücretim asgari ücret olarak görünüyor) İşveren çalıştığım bölümün küçültüleceğini bahane ederek maaşımı asgari ücrete düşürdü. Kabul etmedim. O zaman istifa et. Hiç bir hakkını ödemiyorum dedi. Ben de iş akdimi feshettim. İşveren de benim feshimi feshetti ))))). Benim feshimden sonra 3 gün rapor tutturdu işe gelmedin diyerek iş akdimi feshetti. Benim dava açacağımı düşünerek bilirkişi getirip benim işyerini zarara uğrattığıma dair saçma sapan rapor tutturmuş. Aniden işten çıktın bizi fuar hazırlıkları öncesi zarara uğrattın diye rapor tutturmuş. Bu işyerinde 200 çalışan var. Ben burada 5 yıldır fazla mesai ücreti almadım.Günde 10 saat çalıştım.Cumartesi günleride yarım gün çalıştım. Son aldığım duyumlara göre işyeri ya iflas açıklayacak yada isim değişikliğine gidecek.
Değerli arkadaşlar şu sorularımı cevaplarsanız çok teşekkür edeceğim.Çünkü çok araştırdım net cevaplar alamadım.
1-Bu duruma göre hangi haklarımı nasıl alabilirim?
2-İşveren de beni zarara uğrattın diyerek dava açabilir mi? Dava açarsa sizce ne olur? Yani haklıyken haksız konuma düşermiyim? 3 kuruş hakkımı alacağım diye 10 kuruş zarar ödetirler mi?
3-İşyerinin kapanması veya isim değişikliği bana ne kaybettirir? Karşımda muhatap bulamaz ortada kalırmıyım? İsim değişikliğinde davayı kazansam bile alacaklarımı tahsil edemez birde boş yere masraf ödermiyim?
4-Bu durumları Çalışma Bakanlığına veya bölge çalışma müdürlüklerine bildirmelimiyim? BUradan ne sonuç çıkar?
Vereceğiniz cevaplara şimdiden çok teşekkür ediyorum.

Koca forumda yukarıdaki soruları yanıtlayacak bir tek kişi yok ya bravo!!!

Alıntı:

---

>Koca forumda yukarıdaki soruları yanıtlayacak bir tek kişi yok ya bravo!!!

Ekleyen: y_memet*-*30/05/2005*:* 15:09:20

---

Sayin y_memet,

Öncelikle lütfen üslubunuza dikkat ediniz. Sitede sorunuz bir sekilde cevap bulacaktir biraz sabirli olunuz ayrica unutmayiniz ki tüm forumlara cevap yazma mecburiyetimiz de yok.

Sorunuza gelince,

1. isverenini sizin feshinizi feshetmek gibi bir durumu söz konusu olamaz. Siz fesihihbarinizi usulüne uygun olarak bildirmis iseniz sizin feshiniz geçerlidir. Bunu dayanarak tazminat ve ücrete iliskin diger alacaklariniz için is mahkemesinde dava açabilirsiniz. Ancak fesih nedeninizi ve eksik ücretlerinizi ispatlamaniz gerekmektedir.

2.Hukukta ispat kavrami çok önemlidir. Hukuken isverenininizn size dava açmasinda hiç bir engel yok ancak o da iddialarini ispat etmek zorunda,ki elinde anlattiklariniza göre düzmece de olsa birtakim yazili deliller var.

3.isyerinizin iflasini ilan etmesi durumunda iflas prosedürü uygulanmaya baslar. Bu durumda açacaginiz davanin lehinize sonuçlanmasi halinde iflas prosedürüne göre alacaklarinizi tahsil etme yoluna gidebilirsiniz. isim degisikligi durumunda ise, yeni isyeri eskisinin devami niteligindeyse sadece isim degisecekse ya da bünyevi birtakim degisiklikler yapilacaksa yine sizin hak ve alacaklarinizdan sorumlu olacaktir.

4.Çalisma Bakanligi Bölge müdürlügüne sikayette bulunabilirsiniz, bu da sizin lehinize delil teskil edebilir. Ancak bu kurum tazminatizin ve ücret alacaklarinizn ödenmesi hususunda isverene yaptirimda bulunamaz, bu haklariniz için mutlaka dava açmalisiniz.

Son olarak mutlaka bir avukata danismanizi ve hatta bir an önce hukuki süreci baslatmanizi tavsiye ederim.

Tavrınızdan ötürü kınıyorum sizi.....

Dilek hanım verdiğiniz yanıta teşekkür ederim. Biraz zorda kaldığım için uslubumda hata olabilir. Özür diliyorum.
Burada işveren bana dava açtığında ne kazanabilir? Benim iş akdimin feshinden sonra bilirkişi raporu hazırlatmışlar. burada iş yerini zarara uğrattığım belirtiliyor. ama ben çalıştığım bölüm sorumlusu değilim. sorumlu yardımcısıyım.uğrattığım zararda fuar hazırlıkları öncesi işten ayrılmam olarak gösterilmiş.Yine iş akdimin feshinden sonra önceden doğan hatalı üretimleri bana rapor etmişler. İşveren buradan bir hak iddia edebilir mi?
İşyerinde oluşabilecek herhangi bir değişikliğe karşı tedbirli dava açmamı önerirmisiniz? sizce iş hakimi tedbirli davayı kabul eder mi? Bilgilerinize çok teşekkür ediyorum.

Dilek hanım verdiğiniz yanıta teşekkür ederim. Biraz zorda kaldığım için uslubumda hata olabilir. Özür diliyorum.
Burada işveren bana dava açtığında ne kazanabilir? Benim iş akdimin feshinden sonra bilirkişi raporu hazırlatmışlar. burada iş yerini zarara uğrattığım belirtiliyor. ama ben çalıştığım bölüm sorumlusu değilim. sorumlu yardımcısıyım.uğrattığım zararda fuar hazırlıkları öncesi işten ayrılmam olarak gösterilmiş.Yine iş akdimin feshinden sonra önceden doğan hatalı üretimleri bana rapor etmişler. İşveren buradan bir hak iddia edebilir mi?
İşyerinde oluşabilecek herhangi bir değişikliğe karşı tedbirli dava açmamı önerirmisiniz? sizce iş hakimi tedbirli davayı kabul eder mi? Bilgilerinize çok teşekkür ediyorum.

mehmet bey avukat tutunuz

Davayı kendiniz takip edecekseniz çok büüyük bir ihtimalle haksız duruma düşebilirsiniz.Ancak yazdıklarınızdanhaklı olduğunuz açıkca meydanda.
Yalnız almış olduğunuz 700.00 YTL bordroda gözüküyormuydu. Gözüküyorsa iş aktinizi fesh etmeniz haklı,700.00 YTL alıp dabordroda asgari ücret alıyor gözüküyorsanız haksız duruma düşebilirsiniz.BU sorunu da sizin 700.00 YTL aldığınızı bilen kişileri dinletmek
Av.Dilek hanımizahını yapmışve en doğrusunu da Av.Tayfun bey yazmış.
Sizebir avukata danışıp birebir görüşmenizi öneririm.

Sayin y_memet,

Sorunuza saglikli cevap verebilmem için durumunuzu ayrintili olarak bilmem gerekiyor. Bu da burada imkansiz, saatlerce yazismamiz gerekebilir, bence zaman kaybetmeyin ve bir an önce bir avukata basvurun.

Ben size genel hatlariyla bilgi vermeye çalistim. Ancak ayrintili bilgi için mutlaka bir avukatla görüsün.