SSK Primleri

merhaba,
ben 14 yıldır özel bir eğitim kurumunda çalışıyorum. geçtiğimiz yaz döneminde haberim olmadan 5 ay sigorta çıkışım yapılmış itiraz ettim ve telafisini istedim. bunun mümkün olmayacağını söylediler. ve tekrar giriş yaptılar bu seferde 24 gün üzerinde ssk primleri yatırılmış. şimdi sözleşmemin dolmasına 3 ay kala işten ayrılmak istiyorum. ssk primlerini bahane ederek kidem tazminatımı alabilirmiyim. ayrıca maaşlar da düzensiz ödeniyor ve bodrolara hiç imza atmıyoruz.
teşekkür derim

Telafiden kastınız ek ödeme mi istediniz?
Size tavsiyem durumunuzu detaylı değerlendirin.Ondan sonra kendinize bir strateji belirleyiniz.En önemli adım da bir avukatla durumunuzu detaylı bir şekilde konuşmak.Ama bunun için donanımlı olmalısınız.Aşağıdaki şıkların yanıtını hazırlayınız öncelikle.

1-Siz burada 14 yıldır çalışıyorsunuz.Burası bir eğitim kurumu.Ve hiç daha önce giriş çıkış gibi bir işleminiz yok (mu?)
2-Aldığınız(elinize geçen ücretle)bordro da gösterilen (ssk ya bildirilen ücret) aynı mı?
3-Ücret bordrolarınızda yada tediyelerdeki imzalar size mi ait?
4-Burada çalıştığınız 14 yıl boyunca senelik izin kullandınız mı?Ya da izin pusulası ,defteri cetveli adı ne olursa olsun imzaladınız mı?
5-Her halükarda işten çıkış yapıldı ise size tazminatınızn ve hesaplanacak ihbar tazminatınızın ödenmesi gerekirdi bunlar ödendi mi?
6-Ödeme yapıldı ise bir ibraname imzalattılar mı?
7-Hal
i hazırda haftalık çalışma saati 45 saattir.Siz büyük bir ihtimalle bu süreden fazla mesai yapmışsınızdır.Resmi tatillerde yine çalışmışsınızdır.Bu fazla mesailer resmi tatil dini bayram tatilleri için çalışmalarınız varsa bir ödeme yapıldı mı?
8-Eğerki iş mahkemeye giderse çalışmalarınızı isbat edecek (özellikle çıkış verilen aylara ait herhangi bir fiş fatura irsaliye kargo makbuzu banka dekontu vb )mahkemece kabul edilecek sağlam kanıtlarınız var mı?
9-Ayrıca sizin için mahkemede gelip şahitlik yapabilecek aynı dönemde çalıştığınız halen çalışan özelliklede işten ayrılan bir mesai arkadaşını.Mutlaka ssk lı olmalı.aynı dönem bordrosunda görünmelisiniz.(Halen çalışanlar işveren tarafından işten çıkartılma tehdidi yüzünden istediğiniz ifadeyi vermeyebilirler-vereceksede işten ayrılamyı göze alabilmeli.
10-tüm bunlardan sonra avukata gidip durumunuzu anlatın .O size en uygun yolu gösterecek ve gerekeni siz isterseniz yapacaktır.