Hakaret ve Tazminat Davası Hk

Merhaba. Insanlari bilinclendirdiginiz icin hepinize cok tsk. ederim.

13.05.2005 tarihinde Avrupa iliskileri koordinatoru, ithalat muduru ve benimle beraber 2 personel toplantıya girdik. Toplantı sürecinde bizi haksız gördükleri bir konuda belgeler ile birlikte haklı olduğumuzu ispatladım. Koordinatör biden sinirlendi ve sövmeye basladı sen kimsin , kendini ne zannediyordun, sen karşındakilerin kim oldugunu biliyor musun v.s ve bu sövmelerden sonra ağzıma almak bile istemediğim hakaretlerde bulundu. Ben böyle birşey beklemediğim için ağlamaya başladım, müdürümse beni savunmadı bile ve toplantıyı bitirdiler.

Yukarı çıktığımda genel müdürüme konuyu anlattım. Bana sen işinin başlına dön ben hallederim dedi. 2 gün boyunca şirkette sadece ağladım toplantıda bulunan müdürüm ve genel müdürüm sürekli benimle konuşarak işe adapte olmam konusunda telkinde bulundular. Kendilerine bu sozlerden sonra burada kalamayacagimi ve tazminat haklarımın saklı kalarak isten ayrılmak istediğimi söyledim. Ancak kabul etmediler. Bir hafta boyunca şirkette sürekli masamda ağladım ve hiçbir işi yapamadım. Cuma gunu yanlarına gidip yapamadığımı işime adapte olamadığımı ve tekrar aynı sartlarda ayrılmak istediğimi söyledim. Bana 3 gun izin verdiler izin sonunda düşüncelerinde değişme olmaz ise tazminatını veririz ayrılırsın dediler.

26.05 tarihinde izinden dondum ve düşüncelerimde hiçbir değişiklik olmadığını hatta psikolojimin daha çok bozulduğunu soyledim. ( Ki soylediklerimin hepsi doğru bu olaydan dolayı o kadar çok yıprandımki sonunda vucudumun her tarafında yaralar cıktı. Bu konuda doktora gidip raporda alıcam) Bana bunu çıkışımı almak için yaptığımı söylediler önce ama ben onlara bacaklarımda çıkan yaraları gösterip yine ağlamaya başlayınca tamam biz düşünücez dediler. 2

7.05 tarihinde bu sabah tekrar genel müdürümüzün odasına gittim ve kararının ne oldugunu sordum. Bana hala düşünmediğini ama bu sırada insan kaynaklarına gittiğini ve onlarla konuşmamı söyledi. Ancak insan kaynakları görevlisi şehir dışına çıkmış ve yine benim konum 2 haftalık bir erteleme yetmiyormuş gibi 3. haftanın başına kaldı.

Ben dava açmak istiyorum ve haklarımın ne olduğunu bilmiyorum. Toplantıda benimle beraber bulunan 3 kişiyide sahit olarak yazıcam. Ancak yaparlar mı bilmiyorum. 2 hafta boyunca butun departman hatta şirket bu olayı duydu. Benimle konuşmaya gelmeyen kalmadı diyebilirim. Ayrıca bugun de koordinatorun Almanya ofiste çalışan personel ile benim durumuma benzer olay yaşadığını duydum. Bu insan için yaptığından pişman demişlerdi oysaki bana. Almanya daki arkadaşımla konuştum. Kendisinede hakarette bulunmuş. Bana dava aç benim konumu da ornek göster ben yapabileceğim birşey varsa yaparım dedi. Bunun davamda bana yardımı olur mu? Ayrıca hangi davaları açma hakkım var?

Yardımlarınız için şimdiden çok tsk. ederim.

Öncelikle hakaret ve sövme eylemlerinin ayrı manalar taşıdığını belirtmek isterim. Hakaret veya sövme, insanı küçük düşürücü, aşağılayıcı eylemler olduğundan TCK kapsamında suç olarak yer bulurlar.

Savcılıkta suç duyurusunda bulunabilir ve açacağınız dava ile tazminat isteyebileceğinizi söyleyebilirim.

Merhaba,

Öncelikle geçmis olsun.

is sözlesmeniz hakkinda da bilgi verirseniz diger haklariniz konusunda da yardimci olabiliriz.

Bu kadar cabuk cvp verdiğiniz için tsk. ederim.

İş sözleşmem hakkında hiçbir bilgim yok.

Açacağım davayı kazanma olasılığım var mı? Cevrem onlar güçlüdür. Para ile işlerini hallettirirler. Sen sadece dava açıp para ödediğinle kalırsın diyorlar. Bense hakkımı savunup o insana bunu yapamayacağını gostermek istiyorum.

Size konuyu yazdıktan sonra toplantıda benimle bulunan müdürüm en az 3 ay sonraya sana dava için gün verirler bi 3 ayda ertelenir. Yıllarca sürünürsün neyi kanıtlamaya çalışıyorsun dedi.

Ayrıca p.tesi insan kaynaklarına gidip mi avukata gitmeliyim?
Yoksa hiç gelmeden mi avukata gideyim? 2 gundur iş ile alakalı hiçbir şey yapamıyorum ama müdürüm biraz önce telefonda benim için burda ama maillere bakmıyor ben gostericem ona dedi.

Haksız duruma düşmeden yapabileceklerim nelerdir? P.tesi gunu mahkeme için avukata vekalet vermek istiyorum. Ben tanıdık vasıtası ile bir ceza avukatı buldum. Davayı kazanmada avukatın tecrübesinin de onemi var mı?

Size bir an önce bir avukata vekaletname vererek hukuki sürecinizi baslatmanizi tavsiye ederim.

Ceza davasi yaninda is Hukuku ili ilgili haklariniz konusunda da sizi aydinlatmasini isteyin. Çünkü sartlari olusmussa kidem tazminat vs için de dava açabilirsiniz. Çalisma sartlarini bilemedigim için çok fazla yardimci olamayacagim. Ancak sunu belirtmek isterim ki is kanunun 24/II b ve c bentlerine dayanarak is sözlesmenizi hakli sebeple derhal feshederek (yalniz burada bu davnarislarin ögrenildigi tarihten itibaren 6 is günü ve her halukarda 1 yillik fesih süreniz var) varsa tazminat ve eksik ücretlerinizi is mahkemesine açacaginiz dava ile talep edebilirsiniz.

Sevgiyle kalin...

Yardımlarınız için çok tsk. ederim

İnşallah bir daha ki yazım davamı kazandıktan sonra tsk. etmek için olur

Sayin Yöneticiler Bu Sorun Da Tipik Bir Iş Hukuku Konusudur.önerim :
Insanlar Içlerinde Bulunduklari Moral Bozukluğu Ile Sorunlarini Yanliş Konu Ve Başlikta Açabilirler.bunlarin Doğru Foruma Taşinmalarinin Sağlanmasi..