Printable View
Kendisine iş saatlende değişiklik ile ilgili hiçbir yazılı bildirimde bulunulmadığı halde iş yerindeki söylentileri bahane ederek 4 gün ard arda gelemeyen işçi, 5. gün iş aktini haklı nedenle feshettiğini ve haklarını talep ettiğine dair ihtarname göndermiştir.
Bu fesih haklı fesih midir ?
Değildir...
Bununla ilgili bir Yargıtay kararı yahut makale var mı?
İş kanunu maddesi olmaz mı?
- Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.