Krizi bahane ederek başka sebeble işten çıkarılma

Merhaba

28/10/2008 tarihinde sözlu olarak kriz nedenıyle isten cıkarılacagım soylendı.istifa etmemi istediler.bende istifa etmiyecegımı bana ısten cıkarılma nedenını yazılı olarak bıldırmelerını ıstedım.banka krızı neden olarak gosteremeyeceklerını bunun yerıne bır gun sonrasında anıden doldurulan performans degerlendırmesı yaparak performansı kotu dıyerek ısten cıkaracaklarını belırttıler.ben bunu da kabul etmedım ancak mecburen kendı goruslerımın yazılı olan yere kabul etmedıgımı yazarak ımzalattılar.aradan gecen yaklasık 4 haftalık surecte hala daha belırsızlık devam etmekte.normal sartlarda 5 yılı gecen surede bankada vardıyalı calıstıgımdan hafta sonları mesaı alabılıyordum.bu durumun daha fazla uzamasından dolayı maddı olarak mesaıye gıremedıgımden zararım oldu.bunu bıldırdıgımde vardıyaya gıremeyecegımı sureklı gunduz gelmemı ıstedıler.surecı sordugumda hala devam ettıgını soyluyorlar.yanı zaman bellı degıl.bu yuzden ıste bakamıyorum.psıkolojık olarakta cok fazla yıprandım.gecelerı uyku dahı uyuyamıyorum.

Benım sorum, bankanın calısanına bu sekılde bır yaptırımı olabılırmı ve kendılerını mahkemeye verecegımı soyledıgımde bu ısten cıkarılma surecının daha da uzayacagını soyledıler.bense ısten cıkarılmamdan sonra hem ıse ıade davası ve psıkolojık baskı nedenıyle ayrı bır dava acmak ıstıyorum.ne yapmalıyım bu sekılde emsal davalar hakkında bılgınız dahılınde bu davaları kazanma sansım varmıdır.nasıl bır yol ızlemelıyım.dıyorsunuzkı tazmınatı ıse gerı alımlarda ıade etmelıyım.ama ısyerımın ıse alımdan sonra kotu nıyetlı bır sekılde benı calıstırıp yıldırma hareketı ıcıne gırmelerınden endıselıyım.daha once de banka ıcersınde baksa bır arkadasın basına malesef kı bu durum geldı.
Bır devlet hastanesınden rapor alarak bu manevı anlamdakı davayı acabılırmıyım.

Ayrıca bu surecın uzaması sebebıyle bır dıger sorunumda baska bankalara olan borclarımın hacız ıslemıne gırmıs olması sebebıyle bunu kullanarak ısten cıkarılırmıyım.cıkarılırsam gene aynı davaları acabılırmıyım.

Acıl bılgılerınızi rıca edıyorum.Tesekkurler

sanırım cevap veremıceksınız.genede cok tesekkurler

merhaba,
hukukçu değilim ama insan kaynakları uzmanı olarak işinizin zor olduğunu söyleyebilirim, performans değerlendirmesi gibi nedenlerle işten çıkarmalar her ne kadar maddi unsurlara(rapor vs.) dayansada, aslında son derece yoruma dayalı şeylerdir. işvereniniz çıkışınızı kafasına koyduğu için işi kılıfına uydurmaya çalışıyor, bir kaç performans değerlendirme ve ihtardan sonra iş akdiniz 4857/17'ye istinaden fesh edilecektir. eger bu raporlarda bir problem olmazsa ör: performans raporların tüm personele pozisyon şartları göz önüne alıınarak aynı kriterlerle uygulanması gerekir, size ayrı muamele kötü niyet gösterir. Mahkemede bunların asılsız olduğunu ispat etmek son derece zor olacaktır. çünkü muhtemelen raporların altında tüm birim şeflerinizin vs. imzası bulunur. eger bu durum size çok huzursuzluk veriyor ise size tavsiyem kendinizi daha fazla yıpratmadan tüm parasal haklarınızı alarak ayrılmanız, yok illa sonuna kadar direnicem derseniz, sizi çok uzun ve zor bir süreç bekliyor bilesiniz, iyi günler dilerim

tesekkurler.yanı dıyorsunuz kı ısveren ne eder eder durumu kendı lehıne cevırır.bense sonuna kadar dırenıcem.cevabınıza en ıcten ve samımı bır sekılde tesekkurler.bu arada hala surec devam edıyor