Printable View
Herkese selam;
Eşim bir tekstil fabrikasında çalışmaktaydı.Fakat bu işyeri değişiklik yapıyor başka bir yere taşınmakta.İşyerinin verdiği cevap ise isteyen gelir isteyende çıkar fakat çıktığımızda tazminatımızdan ferakat etmiş oluyoruz değilmi.Ben bu tazminatı bırakmak istemiyorum fakat işyeri çok uzak 1 saatten fazla ulaşımı sürüyor.Bu taşınma benim haklı bir sebebim olurmu tazminatı almak konusunda.
Bu konuda ne yapabilirim...
teşekkürler...
Sizin için herhangi bir hak doğurmaz. Eşiniz için ise eğer çalışma koşullarında ağırlaştırıcı bir değişiklik ortaya çıkarmıyorsa haklı neden olmayacaktır.
Evet eşimi kastetmiştim..İşyerinin başka bir yere taşınmasının mazeret olabileceğini düşünmüştüm.
Alıntı:
tuning79 rumuzlu üyeden alıntı
işyerinin Büyükşehir Belediye sınırları (Büyükşehir değilse Belediye sınırları) dışına nakli konusu Yargıtay'ca 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre oluşmuş hizmet akdinin unsurlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmekte ve işçiye bildirimsiz olarak hizmet akdini haklı nedenle sona erdirme hakkı vermektedir.
Ancak, bunun oluşması için işçi ile işveren arasında var olan hizmet akdinde veya varsa Toplu İş Sözleşmesinde bunu aksini içeren bir hükmün olmamasına bağlıdır. Aranızda yazılı bir akit yoksa, bu yönde muvafakatiniz olmadığı kabul edilmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.03.1987 tarih ve 1987/3075 Sayılı Kararına göre,'Büyükşehir Belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez' denmektedir. Ters yorumla gidersek Büyükşehir belediye sınırları dışına yapılan işyeri nakli halinde işçiler iş akitlerini haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Aynı dairenin, 15.11.1988 tarih ve 1988/8034 Esas Sayılı başka bir kararında ise, 'Toplu İş sözleşmesinde şehirlerarası nakle rıza göstermeyen işçinin hizmet akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilebileceği hükmü yer almaktadır. Buna göre nakle rıza göstermeyen işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir' denmektedir. Aynı dairenin, 21.06.1990 tarih ve 1990/7006 Esas sayılı kararında da, 'İşçinin işverenin bir işyerinden diğerine nakledilmesi, iş şartlarında esaslı tarzda yapılan bir değişiklik olup, işçinin hizmet akdinin bildirimsiz olarak feshedilmesine imkan verir. Bu durumda işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir.' denilmektedir.
Aynı dairenin, 15.11.1988 tarih ve 1988/8034 Esas Sayılı başka bir kararında ise, 'Toplu İş sözleşmesinde şehirlerarası nakle rıza göstermeyen işçinin hizmet akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilebileceği hükmü yer almaktadır. Buna göre nakle rıza göstermeyen işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir' denmektedir.
çok teşekkür ederim
Daha açık söylim işyeri Tekirdağ Muratlı ilçesinden Çorlu Velimeşe ilçesine taşınıyor ben bu yerleşim bölgesinde çalışmak istemiyorum.Eğer yanlış anlamadımsa kıdem tazminatını alabilirim değil mi ? Yeni bir sözleşme yapılmış (eski sözleşme üzerine ilave ) benim bunu imzalamam gerekmez mi ? Bana niye sorulmuyor.Firma ayrıca bir başkasına devrediliyor.
Ben işyerine şu anda nasıl bir tavır takınmalıyım yapmam gereken konusunda yardımcı olabilirmisiniz.
Sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz,işyerinin devri yeni sözleşme yapılmasını gerektiren bir duırum değildir.
Muratlı-Velimeşe güzergahını iyi bilen biri olarak diyebilirim ki,bahsettiğiniz değişiklik haklı nedenle sözleşme feshinize imkan tanıyacak bir mesafedir.
Ancak bunu yapabilmek için öncelikle bu bildirimin yazılı olarak yapılması,sizin de bu durumu kabul etmemeniz gereklidir.
Bu nedenle işveren ısrarcı olursa,noter kanalıyla yapılan değişikliğin çalışma koşullarında ağırlaşmaya neden olduğunu belirtip sözleşmeyi feshettiğinizi bildirebilirsiniz.
Teşekkür ederim..