Kıdem ve Ücrette Düşüklük
Amasyadan Elma şehrinden Merhabalar,
Öncelikle tüm hukukculara burada vermiş oldukları cevaplar, göstermiş oldukları iyi niyet ve sabır için çok teşekkür ederim.
Yaklaşık 4 sene boyunca yüksek ücret gösterilip çalıştırıldım. Ancak bu ücreti almak, alabilmek nasip olmadı.2 ay önce alınan karar geregi (ki bu karar bize tebliğ edilmedi) habersizce farklı bir bölüme alınmışız.Bu bölümde hem yapılan işin içeriği hemde gösterilen net maaşta bir düşüklük mevcut.Bu düşüklüğün resmi olarak yapıldığı, son 2 ayın aylığınıda alabilmiş değilim.Zaten uzun süredir devam eden ödeme problemleri ile bir hayli zarardayım.Bağlı bulunduğum şirket 30 dan fazla işçi çalıştıran ve iş güvenliği sağlama koşullarına uygun durumda.Sormak istediğim, habersizce yapılan bölüm değişikliği ve ücret düşürtülmesine, maaş ödemelerindeki düzensizliğe istinaden,
1- Noter kanalıyla içerdeki maaşlarımın ödenmesini isteyebilirmiyim ?
2- Habersizce iş pozisyonunda (yada kıdemmi deniyor?) ve ücrette düşüklük yapılması sebebiyle, iş akdimin işveren tarafından feshini isteyebilirmiyim ?Ancak bu düşüş yapılalı 2 ay oluyor, bana düşüş yapıldığı yolunda herhangi bir yazılı tebligat yapılmadığı gibi düşürülen aylarında maaşını henüz almış değilim.
3- İşverenin iş akdimi isteğim doğrultusunda kabul etmesi durumunda işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim ?
4- Her sene işimizi kaybetmemek uğruna işverenin isteğine uygun olarak, Tazminat alındı belgesini mecburen imzalamak durumunda bırakılıyoruz.Bu durumda kıdem tazminatı hakkım dava açsam nasıl sonuçlanır ?
Şimdiden çok teşekkürler, gelecek cevaplara yönelik sorularımda olabilir.
Saygılar.
Re: Kıdem ve Ücrette Düşüklük
Alıntı:
sufgun rumuzlu üyeden alıntı
1- Noter kanalıyla içerdeki maaşlarımın ödenmesini isteyebilirmiyim ?
İsteyebilirsiniz.
Alıntı:
sufgun rumuzlu üyeden alıntı
2- Habersizce iş pozisyonunda (yada kıdemmi deniyor?) ve ücrette düşüklük yapılması sebebiyle, iş akdimin işveren tarafından feshini isteyebilirmiyim ?Ancak bu düşüş yapılalı 2 ay oluyor, bana düşüş yapıldığı yolunda herhangi bir yazılı tebligat yapılmadığı gibi düşürülen aylarında maaşını henüz almış değilim.
Ödenmeyen maaşlarınız nedeniyle haklı nedenle sözleşmenizi feshettiğinizi bildirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Alıntı:
sufgun rumuzlu üyeden alıntı
3- İşverenin iş akdimi isteğim doğrultusunda kabul etmesi durumunda işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim ?
İsteğiniz doğrultusunda kabul edilirse,işsizlik maaşından yararlanabilirsiniz,haklı nedenle sözleşme feshinizi noter kanalıyla sona erdirdiğinizde işsizlik maaşına hak kazanabilirsiniz.
Alıntı:
sufgun rumuzlu üyeden alıntı
4- Her sene işimizi kaybetmemek uğruna işverenin isteğine uygun olarak, Tazminat alındı belgesini mecburen imzalamak durumunda bırakılıyoruz.Bu durumda kıdem tazminatı hakkım dava açsam nasıl sonuçlanır ?
İşverenin ödendiğine dair her yıl için imzalattığı belgeleri,ödeme belgesi ile de ıspatlayamazsa,kıdem tazminatınızı alırsınız.
Re: Kıdem ve Ücrette Düşüklük
Sayın Erdoğan Kırcalı,
Cevaplarınız için teşekkür ederim.
Saygılar.
