4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı

Merhabalar,
Öncelikle böyle değerli bir portal kuran ve emek veren herkesi tebrik etmek isterim.

İşçi, 2005 ten beri bir a.ş de çalışıyor. Son zamanlarda baskı uygulayarak tazminat almadan işçilerin çıkışını sağlamaya çalışıyorlar. Çok fazla mesai yaptırıyorlar.

mesai ücretleri ödeniyor ama bodroya yansıtılmıyor ve ssk matrahında görünmüyor. SGK sigortalı hizmet dökümünde de asgari ücret üzerinden (brüt:642.01 YTL) görünüyor.

Ayrıca hiç bordro imzalatılmamış. Sadece excel'den alınan bir çıktıya topluca tüm işçilerin dökümü yapılıyor (Ad-Soyad-maaş-agi-mesai) ve bu döküm tüm işçilere imzalatılıyor. ama ücreti elden veriyor. Bankaya yatırma yok. Bordroya imza da yok.

Şimdi işçi işten ayrılmak istiyor.

Bunun için 4857 sayılı kanunun 24. maddesindeki (İşçinin derhal fesih hakkı) II-e bölümünü
II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller -
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse)
kullanmak istiyor. Kullanma nedeni de mesailerinin bordroya yansıtılmaması. Ve ücretlerinin düzgün tahakkuk ettirilmemesi.
İşçi bugün işe gitmedi. 3 iş günü süresi mi var?

Bu işçi sözleşmesini fesh ederse, kıdem tazminatı alabilir mi?
Fesh etmek için hemen noterden ihtarname mi çekmeli?
ve ardından Bölge Çalışmaya başvurmalı mı?
Daha sonra da iş mahkemesine mi başvurmalı.
İzlenecek adımlar hakkında değerli görüşlerinizi bekliyorum.

Saygılarımla

Anlatılanlar işverenin hukuksuzluğunu ortaya koyuyor. Ancak bunun bir de ispat yönü var.

Bu nedenle 2. gün işe gitmemezlik etmeyin. Aksi halde işvereninize haklı nedenle tazminatsız işten çıkarma kozu verirsiniz.

Konunun hem Bölge Çalışma Müdürlüğü, hem SGK, hem de Gelir İdaresi Başkanlığı yönü var. Bu makamlara yazılı şikayette bulunun, müfettiş incelemesi sonucu yapılacak tespite göre iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ödenmezse, kıdem tazminatı alacak davası açmanız gerekir.

Selamlar,

Cevabınız için teşekkür ederim Harun bey.

Biz sadece ihtarname çekmeyi ve beklemeyi düşünüyorduk. Biraz beklemeli miyiz tazminatı ödemeleri için yoksa dediğiniz gibi Çalışma Müdürlüğü, ve SGK'ya da hemen pazartesi müracatta mı bulunalım ?

Cuma tek gün işe gitmedi, C.tesi pazar işyeri tatil.(yani 1 gün devamsızlık yaptı)Pazartesi ihtarname çekeceğiz.
İhtarnamede, tazminat isteyeceğiz.Ve ödentilerin düzgün ödenmediğini belirteceğiz. Bölge çalışmaya da benzer tarzda bir dilekçe vereceğiz.

İspat kısmına gelince. Bordrolar imzasız. İmzalı olan excel çıktısında da mesai ücreti yazıyor. Ödemeler de elden yapılıyor.Banka kullanmamışlar.

Eğer, imzalı çıktıyı saklayıp göstermezlerse, maaş verdiklerini de ispatlayamazlar. Bu da geriye dönük 4 senelik maaş ödemesi ve bu 40 tane bodronun ceza alması anlamına geliyor.

Yok, excel çıktısını gösterirlerse, o zaman zaten ispat oluyor. İkisinden birini seçecekler.

Sadece mesaiyi ispatlamak zor olacaktı ama imzasız bordrolar bize yardımcı olacak galiba.

Noterden sözleşme feshini ve tazminat talebinizi bildirin,bölge çalışmaya şikayetinizi edin.
Son 4 yılda dua ve hava ile yaşanamayacağı için 4 yıllık maaş ödemesinin gündeme gelmesi düşüncenize pek fazla güvenmeyin.