Printable View
Değerli arkadaşlar merhaba, bir müvekkilim büyük bir firmada müdür. Emekli oluyor ve hiç ayrılmadan çalışmaya devam ediyor. Bu arada emekli olmadan önceki izinlerini kullanmıyor ve parasını da almıyor. Firma ne de olsa burdasın diyerek işi erteliyor. Emeklilikten sonra dokuz yıl daha çalıştıktan sonra firma müdürün işine son veriyor ve eski izinlerini ve parasını da vermiyor. Zaman aşımı iddiasında bulunuyorlar. Bu konuda içtihat bulamadım. Görüşü ve bilgisi olan varmı teşekkürler.
Değerli meslektaşım;
İş akdi sona erdikten sonra 5 yıl içinde dava açmak koşulu ile senelik izinlerin tamamının ücretini isteyebilir. Bu konuda çok sayıda karar var. Ercan Akyiğit'in "Senelik İzin Ücreti" isimli kitabında hem açıklayıcı bilgi ve hem de kararlar mevcuttur.
Sizin olayınızda emekli olunan tarih iş akdinini sona erme tarihi değildir. Çünkü emekli de olsa çalışmaya devam etttiğinden iş akdi kesintiye uğramamıştır. Yani emeklilik öncesi ve sonrasi tek iş akdidir. Bu nedenle dava yoluyla emekilik öncesine ait senelik izinlerin ücretini isteyebilirsiniz. Kolay gelsin, selamlar.
Abbas bey,emeklilik başvurusu için sözleşmenin sona erdirilmiş olması gerekli değilmidir?Fiilen çalışmaya devam etmiş olsa da ,çalışan tarafından emeklilik nedeniyle yapılmış bir fesih sözkonusu.
Bu durumda 9 yıl önce sona erdirilmiş bir sözleşme dönemi için kullanılmayan izinler zaman aşımına uğramış olmazmı?
Erdoğan Bey;
Emeklilik işlemi yaptırdıktan sonra kıdem tazminmatını almış olan işçi aynı işyerinde çalışmaya devam etmiş ise önceki dönemin tazminatı ödendiğinden dolayı önceki dönem tasfiye edilmiş (sıfırlanmış) şeklindeki kararlar var. Yine kararlarda, şayet emeklilik işlemi yaptırılmış ancak işçi tazminatını almamış ve çalışmaya da devam etmiş ise her iki dönem tek bir iş akdi gibi değerlendirilerek birleştirilir deniliyor. Aynı uygulama senelik izinde de geçerlidir kanısındayım. Zaten biliyorsunuz senelik izinle ilgili yasa maddesinde "aynı işverenin yanındaki sürelerin birleştirileceği" şeklinde hüküm var (md.54). Selamlar.
Sorum konu ile bağlantılı olabileceğinden burada soruyorum.
Uzun yıllar çalıştığım işyerinde 10 yıllık yıllık izin alacağım birikti. Emekli olurken 10 yıllık izin alacağımı ücret olarak alabilir miyim? Yoksa 5 yıllık zaman aşımı burada da geçerli mi, yani geriye dönük sadece 5 yıllık izin alacağımı mı ücretlendirirer?
Teşekkürler.
Çalıştığınız sürece izin hakkınız bakidir.
Ememklilik nedeniyle ayrılmanız durumunda 5 yıllık zaman aşımı başlar.
Değerli meslektaşlarım söz konusu davam ilk derece mahkemesinde sonuçlandı. Ve davamız kabul edildi. Yani emeklilik sebebiyle iş aktinin fesih edilmesi ve üzerinden dokuz yıl geçmesi sebebiyle yapılan zaman aşımı defi mahkemece kabul edilmedi tabi dosya yargıtayda şu anda. İstisnai bir dava olduğundan açıklamak istedim. Saygılarımla.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı