Printable View
Selamlar.Bizler özelleşmeden işimizden olmak üzere olan işçileriz.Üzereyiz dedım çünkü daha olmadık .İş veren tarafından cıkmamız için baskı yapılıyor.İhbarınızı ödemeyeceğiz diye tehdit ediliyoruz.Yaklaşık 2900 kişi calışan bir işyeriyiz.Ne gibi yollara başvurabiliz,ihbar veya kıdemın odememesi gibi bir durum olabılırmı?
İşveren ihbar öneline uymak suretiyle ihbar tazminatı ödemesine gerek kalmadan sözleşmeyi sona erdirebilir.Önemli olan sözleşmeyi sonlandırmak için geçerli sebebin bulunmasıdır.Özelleştirme nedeniyle iş sözleşmeniz sona erdirilemez.Sona erdirildiği durumda 1 ay içinde işe iade davası açma hakkınız vardır.
sayın form üyeleri
benim de anlatmak istediğim bir olay ve olaya bağlı bir sorunum hatta sorunumuz var
şöyleki
daha önce 3,5 sene boyunca bir firmanın ürünlerinin dağıtımını yapan bir distribütörde çalışıyorduk. o firma iflas etti ve başka bir firma dağıtımı yani distribütörlüğü kabul etti ve çalışanlarının mevcut tazminat haklarınıda devraldı iki firma aralarında protokol imzaladı ve her eleman için hesaplanmış tazminat rakamlarının yazdığı protokol taraflarca avukat nezdinde imzalandı bu yeni firmada 1,5 sene çalıştık şimdi bu firmada işi bırakıyor ve başka bir üçüncü firma devralacak. yeni firma tazminatları devralmayı kabul etmez se
tazmnat haklarımızı nasıl alabiliriz. şuan çalıştığımız firma bir hafta içinde devredilecek ve personele herhangi bir bilgi haala verilmedi.
eğer mahkemelik olursak mesai ücretlerinide devreye koyabilirmiyiz günlük ortalama mesai süresi 13 14 saat konu ile ilgili bilgi ve yardımlarınız bekliyorum
teşekkür ederim.
not : sözkonusu durum 12 kişi için geçerli
A firmasından B firmasına geçişinizde verilen cevap hala geçerlidir.
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=34713
Distribütörlüğü bıraktı derken,B firması C firmasına mı devredildi? B firması faaliyetine devam ediyor,distribütörlüğü alan C firması B firmasındaki çalışanları mı almak istiyor?
sayın kırcalı öncelikle konuya gösterdiğiniz ilgiye teşekkür ederim.
Aslında tam olarak bir devir sözkonusuda değil şimdi mevcut distribütör firma üretici firma ile görüşerek bu işi yapmayacağını bildirdi. fakat aynı işi başka bir şehirde devam ediyor. son firma yani yeni c firması evet elemanlar ile birlikte işe başlamak istiyor. önünde iki seçenek var ya geriye doğru bütün tazminat haklarını devralacak yada hayır siz şu anki firmanızla tazminat işlemlerinizi bitirip öyle bana gelin diyecek.
henüz bu konuda söylenmiş yada belirlenmiş bir durum yok
bizim burdaki amacımız bu devir işlemlerine bi şekilde sonvermek ve b firmasından alınabilecekse ve nasıl alınacaksa tazminat haklarımızı almak.
bunun için izlememiz gereken yol ne olmalı ?
Eğer yeni firma, işvereninize gellir, işletmeyi devir alırsa tüm haklarınızı da devir alacak zaten,başka şansı yok.Alıntı:
ozay27 rumuzlu üyeden alıntı
Yok eğer size derse artık bu işi ben yapacağım,çıkın gelin oradan benim yanıma diye,o zaman alabileceğiniz bir hakkınız da olmayacak doğal olarak.
Firma ,distrübütörü olduğu firma ile ilişkisini bitirmesi demek işin devredilmesi demek değil,bir başka konuda distrübütörlüğü ile çalışma hayatına devamedebilir,bu çalışanlara tazminat hakkı kazandırmaz.
İşveren sözleşmenizi bu nedenle sona erdirirse, bu durumda tazminatınızı işverenininizden alırsınız,sonra da ister yeni distr. firmada ister başka bir yerde çalışmaya devam edersiniz.
Yeni firma işletmeyi devir alırsa, bu durumda çalışanın gene tazminat hakkı olmayacaktır.Taa ki yeni işveren sözleşmeyi sona erdirirnceye kadar.