Kriz nedeniyle işten çıkartılma

Kardeşimin 9 yıldır çalıştığı mağazacılık şirketi globla kriz nedeniyle toplu işten çıkartmalara başladı. Tazminatını veriyorlar fakat sebepsiz çıkartmaya kılıf olarak yazdıkları yazıda başka bir mağazaya görevlendirildiniz ve kabul etmediniz diyerek imzalattırdıkları bir belge var. Bu imza sayesinde ekstra tazminat ödemekten, işe geri dönüş için dava açılmasından kurtulmak istiyorlar.

Sorum şu, bu belgeye imza atmaz ise tazminat için mahkemelik olacaklar süre uzayacak, işsizlik maaşı alamayacak, maalesef tazminata ihtiyacı var. İmza atıp bu belgeyi işten çıkartma bahanesi olarak kullandıklarını söyleyerek dava açarsa kazanma şansı varmıdır?
Şu aralar işten çıkarttıkları herkeze böyle belge düzenliyorlar, iş arkadaşları şahit olabilir.

Alıntı:

---

makarsu rumuzlu üyeden alıntı

Kardeşimin 9 yıldır çalıştığı mağazacılık şirketi globla kriz nedeniyle toplu işten çıkartmalara başladı. Tazminatını veriyorlar fakat sebepsiz çıkartmaya kılıf olarak yazdıkları yazıda başka bir mağazaya görevlendirildiniz ve kabul etmediniz diyerek imzalattırdıkları bir belge var. Bu imza sayesinde ekstra tazminat ödemekten, işe geri dönüş için dava açılmasından kurtulmak istiyorlar.

Sorum şu, bu belgeye imza atmaz ise tazminat için mahkemelik olacaklar süre uzayacak, işsizlik maaşı alamayacak, maalesef tazminata ihtiyacı var. İmza atıp bu belgeyi işten çıkartma bahanesi olarak kullandıklarını söyleyerek dava açarsa kazanma şansı varmıdır?
Şu aralar işten çıkarttıkları herkeze böyle belge düzenliyorlar, iş arkadaşları şahit olabilir.

---

imza atarsa kazan ma sansi yok.ekstra tazminat zaten olmaz.gönüllü cikiyor.arkadaslarina kim sahit ölacak? Isterse tazminati alir ihtiyacini giderir veya is mahkemesine gider cikis sebebini ögrenme sansi olur ve en son cikanlardan olarak zaman kazanir

İmzalattıkları belge- gösterilen sebep işe iade davası açılmasına engel olmaz.Ancak 1 ay içinde dava açılması gerekir işe iade için.Dava sonucunda işe iadeye karar verilirse,alınan tazminatların geri ödenmesi gerekecektir fesih geçersiz sayıldığından.

Kriz Davalarin Da Veya Her Hangibir Isten Cikarilma Dava Larina Itiraz Süresi (2) Haftadir Yukardaki Cevaplarda (1) Ay Gösterilmis Yanlistir Isten Cikarilan Arkadaslar Bu (2) Hf Dikkat Etsinler Yoksa Emekleri Bos A Cikar Konuyu Bilmiyen Arkadaslar Bari Tarih Vermesin Derim.bu Davalar Genellilk Le Isverenin Istedigi Sekle Girer Ama Calisan Arkaslarin Haklari Degerli Hakimlerimiz Tarafindan Kurunur Ve Zarar Lari Minimum A Indirilir Saygilarimla

Alıntı:

---

TezcanS rumuzlu üyeden alıntı

Kriz Davalarin Da Veya Her Hangibir Isten Cikarilma Dava Larina Itiraz Süresi (2) Haftadir Yukardaki Cevaplarda (1) Ay Gösterilmis Yanlistir Isten Cikarilan Arkadaslar Bu (2) Hf Dikkat Etsinler Yoksa Emekleri Bos A Cikar Konuyu Bilmiyen Arkadaslar Bari Tarih Vermesin Derim.bu Davalar Genellilk Le Isverenin Istedigi Sekle Girer Ama Calisan Arkaslarin Haklari Degerli Hakimlerimiz Tarafindan Kurunur Ve Zarar Lari Minimum A Indirilir Saygilarimla

---

Hukuki dayanaktan yoksun, yanlış iletilerinizle insanların hak kaybına neden olabileceğini hiç düşündünüz mü?

Alıntı:

---

TezcanS rumuzlu üyeden alıntı

Kriz Davalarin Da Veya Her Hangibir Isten Cikarilma Dava Larina Itiraz Süresi (2) Haftadir Yukardaki Cevaplarda (1) Ay Gösterilmis Yanlistir Isten Cikarilan Arkadaslar Bu (2) Hf Dikkat Etsinler Yoksa Emekleri Bos A Cikar Konuyu Bilmiyen Arkadaslar Bari Tarih Vermesin Derim.bu Davalar Genellilk Le Isverenin Istedigi Sekle Girer Ama Calisan Arkaslarin Haklari Degerli Hakimlerimiz Tarafindan Kurunur Ve Zarar Lari Minimum A Indirilir Saygilarimla

---

İş kanununda belirtilen:
"
- Fesih bildirimine itiraz ve usulü (1)


MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (...) (1) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. (1)

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür."