İşten ayrılma - Tazminat

Merhabalar,
Esim ve ben ayni sirkette calisiyoruz ve esim 2 ay sonra yuksek lisansini yapmak uzere is`ten ayrilacak. Ancak ayrilirken de tazminat alma olasiliklarini arastiriyoruz. Bu konuda cok da fazla bilgi edinemeyince bu foruma basvurayim istedim. Duydugum bir sey var: Eslerden biri digerinin calismasini istemediginde, is`inden ayrilacak olan kisi bu sebeple sirketine istifa dilegini belirtiyor ve bu sekilde tazminat aliyor.
Simdi izninizle sormak istediklerim :
1.Boyle bir sey var midir ?
2.Varsa izlenmesi gereken prosedurel yol nedir ?
3.Baska ne sekillerde tazminat alinabilir? Ornegin, maaslarin 7-8 gun gec odeniyor olmasi, kendi istegiyle is akdinin feshinde calisana tazminat alma hakkini verir mi ?
Simdiden cok tesekkur ediyorum.

Is kanunu takipcisi

Bu konuda kimsenin bilgisi yok mu acaba ?

Eşin istemi üzerine tazminat gerektirir bir fesih hali yasamızda bulunmamaktadır.Eğer ücretler geç ödeniyorsa,fazla mesai vb. ücretleri ödenmiyorsa,düzensiz veya geç ödeniyorsa ödenmesi gerekli günü takiben 6 iş günü içinde iş akti yazıl şekilde feshedildiği işverene bildirilir. Ödenmeyen ücretler,diğer tazmin hakları talep edilebilir.

cankayhan

Sayın Cankayhan'ın dediği gibi sizin belirttiğiniz şekilde bir usul yok. Olamazda... İşverenle anlaşma yoluna gidin. Öteki türlü çok uğraşırsınız. hatta iş mahkemeye düşerse aleyhinize bile olaylar döner ( Hile gibi...)

EROL KARA

benim bildiğim evlenme tarihinden bir yıl sonrasına kadar işten ayrılma isteğiniz olursa böyle bir hakkınız var