Printable View
4 ay kadardır çalışıyorum. işe girişte imzalanan sözleşmede maaş 2500ytl olarak belirlendi. ancak şu an maaşımı sözlü olarak 1750 ytl ye düşüreceklerini söylediler. bu konuda ne yapmalıyım?
- sözlü olarak bildirmelerinin bir geçerliliği var mı?
- ay sonuna kadar çalışıp ay sonunda ortada yazılı bir şey yok diyip 2500 ytl isteme şansım var mı?
- herhangi bir tazminat alma hakkım doğar mı?
Çalışırken maaşınızı düşürmeleri yasal değil.Daha önceki maaşlarınızı 2500 YTL olarak ödendiğini ıspat edebiliyorsanız,sözleşmenizin bir kopyası sizde mevcutsa,düşürülen maaşı belgeleyerek haklı nedenle sözleşmenizi feshedebilirsiniz.Çalışma süreniz nedeniyle kıdem tazminatı hakkınız,kendi ayrılmanız nedeniyle ihbar tazminatı hakkınız yoktur.Eksik ödenen kısım için dava açabilirsiniz.
sigorta gerçek maaş üzerinden yatırılıyor. ayrıca elimde sözleşmede mevcut. 2500ytl aldığımı kanıtlayabiliyorum. ancak maaş düşürmeyle ilgili herhangi bir yazılı belge olmadığı için mecburen bu ay sonuna kadar çalışıp (10 gün geçti bu aydan) o zaman mı istifa edebilirim yoksa 10 günlük çalışmamın parasını 2500ytl üzerinden isteyip yarın istifa edebilir miyim? dediğim gibi sadece sözlü olarak bildirim yaptılar. bu bildirimi yaptıklarını benim gibi diğer çalışanlar da şahitlik ederek kanıtlayabiliriz. bir sonraki maaşı alana kadar elimde herhangi bir belge olmayacak.
bu arada bi şey daha sormak istiyorum. arkadaşım bir avukata danışmış ve sözleşmemiz olsa dahi ilk 6 ay içinde istediğimiz zaman istifa edebilir ve tazminat vermezmişiz. bu durumun geçerliliği nedir? forumdan araştırıp anladığım kadarıyla istifa ettiğimizde her halükarda çalıştığımız yere bir tazminat veriyoruz.
2.gün istifa etseniz dahi belirsiz süreli iş sözleşmeniz varsa ve deneme süresi tanımlanmamışsa,karşı tarafın ihbar tazminatı hakkı doğar,ihbar öneline uyulmazsa.
sözleşmem 1 yıllık ve deneme süresi çoktan geçti. istifa edeceğiz gibi görünüyor. bundan sonra ödemeler konusunda bir sorun yaşarsak avukatla halledeceğiz işi. cevaplar için çok teşekkür ederim.
Ücretiniz sözleşmede yazan veya son olarak aldıklarınızdan eksik ödenirse,istifa değil haklı nedenle sözleşmeyi feshetmedir yapacak olduğunuz işlem.