İşyerinde huzursuzluk çıkaran bir işçi hakkında

sevgili arkadaşlar

firmamızda bir personel sürekli çalışanlarla arasında huzursuzluk çıkartmaktadır. bu çalışanımız firmadaki hemen hemen herkesle bir münakaşa yaşamış ve bazı çalışanlara hakarete varacak sözlerde sarfetmiştir. sözlü uyarılara rağmen halen bu davranışlarına devam etmektedir. bazı çalışanlar bu huzursuzluk çıkaran bu personel yüzünden işlerini bırakmak istemektedirler.

Sizden ricam bu personel hakkında kanuni yönden yapmamaız gereken nedir.
bu personel iş kanununun.
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

hususu gerekçe gösterilerek sözleşmesi fesih edilebilirmi?
veya nasıl bir yol izlememiz gerekir?

internet üzerinden yaptığım araştırmalarda bu konu ile ilgili bir yazı bulamadım.

cevabınızın örnek teşkil edeceğ iinancındayım.

yapacağınız yorumlar için şimdiden teşekkür ederim.

arkadaşlar yardımlarınızı bekliyorum
teşekkürler

Daha önce çıkardığı benzer sorunlarda tutanak tutulmuş,savunması alınmışmıydı?

- Derhal fesih hakkını kullanma süresi

MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

vermiş olduğunuz bilgi için teşekkür ederim

Bir disiplin kurulu oluşturmadan, personele elden tebligat yaparak savunmaları alınmadan, rahatsız olan diğer personelden şikayet dilekçeleri (tercihen toplu)almadan, sair tutanaklar tutmadan ve gerekçeyi detaylı belirtmeden yapacağınız her aksiyon ülkemiz şartlarında aleyhinize olacaktır. İşçi sırf işverene hakaret olsun diye büyük tuvaletini işletme ortasına (makinelere) yapmış olsa ve bunu 8 şahitle ispatlasanız da davayı kazanamayabilirsiniz. Türkiye'de yaşanmış bir örnektir.Mahkeme işverenenin gerekli prosedürleri uygulamadan işçiyi derhal tazminatsız işten çıkarmasından dolayı şahitlere itibar etmeyerek işvereni haksız bulmuştur.