İşten Çıkış Tazminatı ve SSK

Merhaba 01/07/2007 senesinde muhasebe bürosunda işe başladım. 01/02/2008 tarihine kadar sigortam yatmadı. sonrada bu zamana kadar 15 gün asgari ücret üzerinden gösteriliyor işverenimle aramda herhangi bir sözleşme yok. sadece aydan aya ssk ya verilen eksik gün bildirmleri var onlarda benim imzam yok. işten ayrılmak istiyorum. kıdem tazminatı alabilirmiyim. ve ayrılırsam ihbar süremce çalışmak zorundamıyım. ve ödenmeyen sigorta günlerim geçmişe dönük yatmıyor ödemelerini ben alabilirmiyim. üç kişi çalışıyoruz. onlardan şahitlik isteyemem korktukları için şahit olmazlar. ses kayıt cihazıyla bunu kanıtlasam delil olarak gösterebilirmiyim. ve bu durumda ses kayıt cihazı suç olurmu?

Bahsettiğiniz sebeple ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız,tabii 15 günden fazla çalıştığınızı öncelikle belgeyle kanıtlamanız gerekir.Sürekli çalıştığınızı işyerinde hazırladığınız belgelerde bulunan imzalarla,giriş çıkış kayıtlarıyla ıspatlayabilir,işyerinde çalışanların şahitliğine başvurabilirsiniz.
SGk na ödenmeyen primlerin size ödenmesi sözkonuzu olamaz.Primler kuruma ödenir.İşverenin eksik ödediği primler kurum tarafından tahsil edilir,işyerine para cezası uygulanır,eksik ödenen primlerin tahsiliyle 15günlük ödenen primlerinizin 30 gün olması sağlanır.
Öncelikle işyerinde tam zamanlı,kesintisiz çalıştığınızı ıspatlamanıza yardımcı olacak belgeler edinmelisiniz.Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayettebulunarak çalışmanızı tesbit ettirebilirsiniz.