Tayin Bahanesi ile İşten Çıkarıldım

2005 Şubat ayında buyana Ankara'da bir elektronik firmasında çalışmaktaydım. Geçtiğimiz cuma günü servisimizdeki küçülme ve İstanbul'daki teknisyen ihtiyacından dolayı İstanbul'daki servise tayinimin çıkıtığını bildiren bir tebligat göndermişler bana. Sözleşmemde özel madde olarak başka ildeki bir şubede çalışabilir diye bir madde bulunuyor. Bende gelen tebligatı gerekçelerimi göstererek (sözleşmeyi imzaladığımda bekar olmam-eşimin çalışıyor olması ve diğer ilde şubesinin bulunmaması-çalışan teknisyenler içerisinde kıdemlileren biri olmam ve daha yeni ve bekar teknisyenler olmasına rağmen sadece benim tayinimin istenmesi gibi) 4857 22.maddesine dayanarak kabul etmedim. Aynı gün akşamı Genel Müdürülükten cevap geldi ve 4857 25.maddesinin h fıkrasına göre iş akdimin tazminatsız olarak sona erdirildiği bildirildi(aynı zamanda işsizlik maaşı da alamıyorum). Bu belgeyi de imzalamadım ve almadım.

Beni bu şekilde çıkarmaları mümkün mü?
İşyerinde kimseye sorulmadı ve sadece benim tayinim istendi. Bunda işverenin kötü niyeti sözkonusu değil mi?
25.maddenin h fıkrası bu durum için gerekçe gösterilebilir mi?
Dava açıyorum kazanabilir miyim?

Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
İyi çalışmalar.
Saygılar.

Özür dilerim sayın yetkililer ama lütfen bir yorum yazarsanız sevinirim. 2 gündür merakla sizlerden gelecek cevağları bekliyorum. Lütfen bilgilerinizi paylaşır mısınız?

Teşekkürler.

Saygılar.

Selam, ben yetkili biri değilim ama yine de yardımcı olmak isterim, yardımcı olabilirsem ne mutlu bana...
Aşağıya konu ile ilgili 4857 sayılı kanunun bazı maddelerini yazdım. Belirttiğiniz kadarıyla çalıştığınız kurum bu kanun maddelerine aykırı işlemler yapmakta. Bağlı bulunduğunuz Bölge Çalışma Müdürlüğü' ne dilekçe verebilirsiniz, ellerinde savunma ile ilgili bir belge yok. Sizinde belirttiğiniz gibi 22. maddede belirtilen 17. ve 21. madde hükümlerine göre dava açabilirsiniz.


Yapmakla ödevli bulunduğunuz görevleri yapmadığınızla ilgili olarak savunmanız alındımı? Savunmanız alınmadan iş sözleşmeniz fesh edilemez. Çalışma koşullarındaki değişikliği size yazılı olarak bildirmeleri ve sizinde yazılı olarak kabul etmeniz gerekir. 6 işgünü içinde kabul etmediğiniz takdirde işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Size değişiklikile ilgili yazılı bir açıklama yapıldımı? Fesih için başka bir nedenin bulunduğu yazılı olarak açıklandımı? Şu an ihbar süresini kullandırıyorlar galiba size,

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 19. -İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.