Printable View
399 sayılı kanuna göre çalışan memurun görevde iken suç işlemesi sonucu (eski tck 202/1) memuriyet görevine son verilmesi.Açıktan atama müracaatının görev den ayrılma tarihi ile müracaat tarihi arasın daki sürenin 10 yıl dan fazla olduğu ciheti ile başvurunun reddi kararı hukuki ve yasal geçerliliği varmıdır?
Bu kişi memnu haklarını alarak müracaat edyor.Sıfır dan kpss ve sair sınavlara girme hakkı varmıdır?girse 75 ve üstü puan alsa tekrar memuriyete başvurabilirmi?
"Devlet memurluğundan çıkarma : Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır"
Bahsettiğiniz şahıs 125/E'ye göre memurluktan çıkarılmışsa, yeniden memurluğa atanamaz.
399 sayılı KHK'de durum:
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILAN SÖZLEŞMELİ PERSONELİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜĞÜ
MADDE 55 - (Değişik: 3771 - 5.2.1992) Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personelin bu süre içinde her türlü hak ve yükümlülükleri sürer. Ancak, ilgiliye bu halin devamı süresince sözleşme ücretinin 2/3'ü ödenir.
GÖREVE BAŞLATMA
MADDE 56 - (Değişik: 3771 - 5.2.1992) Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce:
a) Haklarında sözleşmenin feshi cezasından başka bir disiplin cezası verilenler,
b) Takibata mahal olmadığına veya beraatine karar verilenler,
c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,
d) Görevlerine ilişkin olsun veya olmasın çalıştırılmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup bu cezası ertelenenler,
Hakkında bu kararların kesinleşmesi üzerine görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır. (b) bendindeki halin gerçekleşmesi durumunda sözleşme ücretinin kesilmiş bulunan 1/3 oranındaki kısmı ilgililere ödenir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri sözleşmeli personelin soruşturmaya konu olan fiilinin hizmetlerine devama engel olmadığı hallerde, her zaman kaldırılabilir. Ceza kovuşturması tutuksuz olarak devam edenlerden göreve başlamasında sakınca görülmeyenler görevlerine döndürülebilirler.