Printable View
3 aydır çalışıyorum ve 1 yıllık sözleşmem var. şu an beni işten çıkarmayı düşünüyorlar. ben işten çıkmak istemiyorum ve herhangi bir sorun da yaşamadık. hiç bir gerekçe göstermeden beni işten çıkarmaları durumunda yasal olarak hangi tazminatları isteme hakkım var? mebla olarak maaşıma oranla ne kadar tazminat alabilirim?
forumda araştırdığım kadarıyla 1 yıldan az çalıştığım için kıdem tazminatı alamayacağım. çalıştığım süreyi göz önüne alırsak ihbar tazminatı olarakta maaşımın yarısı kadar bir mebla alacağım. acaba bunun dışında herhangi bir şey alamaz mıyım?
6 ayınız dolmadan sizi fesih nedeni olmadan çıkışınızı yapabilirler, 6 ay sonrasında iş güvencesi kapsamında herhangi bir neden göstermeksizin sizi çıkartamazlar. alacağınız tek şey 2 haftalık ihbar tazminatı, 6 aydan sonra 4 haftalık ihbar tazminatı olacaktır.
cevap için teşekkür ederim. bir sorum daha olacak. sözleşmede tazminatla ilgili bir madde yok ancak böyle bir madde olmuş olsaydı, sebep göstermeksizin işten çıkartıldığımda alabileceğim maksimum tazminat miktarı kaç maaşa kadar olabiliyor? (yeni bir sözleşme yaparken dikkat etmek adına merak ediyorum.)
bundan sonrada sözleşme yapsanız 1 seneniz dolmadan hiç bir firmanın size tazminat şartı koyacağını zannetmiyorum.
1 seneden sonra zaten kıdem taz. hak ediyorsunuz. iş kanunu açısından da önemli olan budur.
anladım. çok teşekkür ederim cevapların için.
anladığım kadarıyla 1 yıl süreli hizmet akdi söz konusu. belirli süreli hizmet akdinin süresinden önce feshi halinde, bakiye aylara ilişkin ücret alacağı talep edilebilir.
yani 12 ayın da maaşını alabilmeniz lazım. bu konu kıdemden de ihbardan da bağımsız oluyor.
1 yıl süreli sözleşmeyi işveren önceden gerekçe göstermeden bozarsa, 1 yıllık maaşı vermekle yükümlüdür.