İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Merhaba,
Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım firmadan işverenimle yaptığımız toplantı sonucunda ayrılıyorum. Toplantıda kendisi benim çalışmamdan memnun olmadığını, bu yüzden kendime çeki düzen verip çalışmamı yada yerime biri alınıp işi öğrenene kadar ihbar süresi içerisinde fabrikada çalışmamı belirtti. Bende bu konuşma sonucunda 19 Eylül tarinide kıdem tazminatımın verilmesi koşuluyla işten ayrılacağımı belirten bir dilekçe verdim.

Aynı toplantıda eşimde vardı ve aynı konuşma onunlada yapıldı.Eşimle benzer dilekçeler yazdık.Onun yerine çalışacak kişi daha çabuk bulundu ve kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını verip işten çıkardılar.

Bugün insan kaynaklarıyla yaptığım görüşmede tazminatımın verilmeme durumunun olduğunu buna patronun karar vereceğini öğrendim.

Böyle bir durumda bende istifa dilekçemde "tazminatımın verimesi koşuluyla ayrılacağım" yazdığımı verilmiyorsa işe devam edeceğimi belirttim.

Bu konu hakkında yasal haklarım nelerdir.
Yardımılarınız için şimdiden teşekkürler.

Kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı ödenmez.Tazminat ödenmezse istifamın geçersiz kabul edilmesi diye bir durum olamaz diye düşünüyorum.

merhaba sayın erdoğan kırcalı beyefendi, ben yaklaşık iki seneyi geçkin, bir süredir transport firmasında yurt dışı şoförü olarak çalışmaktayım, işveren bizlere maaş vermediyi halde, bodroları imzalatmakta, bu bodroların asgari ücret üzerinden düzenlendiyi, aslında bizim gelirimiz aylık olarak ortalama 800 euro olmakta, bunun yanında haklarımızdan kesintiye gidildi, bu sebeple işi kendi isteyimle bıraktığım taktirde, başka bir firmada işe başladıktan sonra önceki firmama almadan imzaladığım maaşlarım ve ssk pirimlerimin asgari ücret üzerinden gösterilmesiyle ilgili dava açsam sonuç ne olur,, yardımcı olabilirseniz minnettar olurum saygılarımla

Ben dilekçeyi verdikten sonra geçen 40 günlük sürede bana herhangi bir dönüş yapmadılar, dilekçen olumlu, olumsuz yada bu şekilde bir dilekçe kabul edilemez diye. Eşimde %80 aynı dilekçeyi yazmıştı ama ona herhangi bir itirazda bulunmadılar ve tazminatını hemen verdiler.
Ayrıca çıkartılma konusunda bizim herhangibir çıkma fikrimiz yoktu. Patron toplantıda bu konudan bahsedip önümüze seçenek koyunca bizde istenmediğimiz için o dilekçeyi yazdık ve işten çıkartmalarını istedik.

Patronunuz ile aranızdan bir ikale yaptığınızı iddia edip kıdem tazminatı tutarında bir tazminat talep edebilirsiniz..Ayrıca bozucu yenilik doğuran fesih bildiriminin şarta bağlı olarak yapılamayacağından ayrıca geçersiz olduğunu ileri sürebilirsiniz..Hepsinden önce hak kaybına uğramamanız için bir avukatın profesyonel yardımından yararlanmanızı öneririm.