özel bir a.ş. de çalışmaktayım. şirket yönetmeliğine göre aynı işyerinde karı koca çalıştırılmaz denmekte. iş kanunu gereği böyle bir yasak varmıdır. yok ise hangi madde ile hakkımı arayabilirim. yardımlarınız için teşekkür ederim.
Printable View
özel bir a.ş. de çalışmaktayım. şirket yönetmeliğine göre aynı işyerinde karı koca çalıştırılmaz denmekte. iş kanunu gereği böyle bir yasak varmıdır. yok ise hangi madde ile hakkımı arayabilirim. yardımlarınız için teşekkür ederim.
Şirket yönetmeliğini işe girerken imzaladığınız sözleşmeyle kabul etmiş olmalısınız.
Yönetmeliği sözleşme ile kabul ettim. Ancak iş kanunu yasaklamıyorsa, ilgili maddeleri gerekçe göstererek, bir dilekçe ile yönetim kurulundan iş kanununa istinaden özel bir izin çıkartabilirim. Ancak İş kanunu bu konuda tam olarak ne diyor, yasak değilse hangi maddeleri gerekçe gösterebilirim.
"- Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında
belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur."
Anayasa`nın 10. Maddesi :
Kanun önünde Eşitlik
Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.
Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür.
Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz.
Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.
Bu kanunlara rağmen işverenin birlikte çalışacağı kişileri seçme, seçim konusunda çeşitli kriterler belirleme hakkı da elbette vardır.İşveren sonuçlarına katlanmak şartıyla imzaladığınız sözleşmeye istinaden sözleşmenizi sona erdirebilir.Bu durumda şartları taşıyorsanız işe sözleşmenizin feshinden sonra 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz.Kazanmanız durumunda işveren kurallarına sıkı sıkıya bağlı ise işe başlatmama tazminatı ödeyerek işe başlatmama hakkını kullanabilir.
yardımlarınız için teşekkür ederim.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bunlar yalan hep valla.:o Evlenicen evleneceğin bayanıda devlet secip alıyor,işverende nerdeeee kanunlar,Anayasalar. Ah Sayın Kırcalı Ah nerde bu kanunlar işliyor.