Pilotlara kıdem tazminatı ödenmiyor?

Degerli üyeler.Özel havayollarında çalışan pilot lar işten çıkarıldıklarında 1yıldan fazla çalışsalar dahi kıdem tazminatı alamıyorlar.Gerekçe ise son derece basit.İlgili şirket avukatları aynen şunu söylüyorlar."Kaptanım siz işçi değilsiniz maalesef.1475 sizi muaf tutuyor."Gerekçesini soruyorsunuz ..Öyle diyorlar.İlgili madde vesaire hiçbir şey bildirmiyorlar.Sadece kanunda yazan"" hava ve deniz iş dallarında çalışanlar hariç"maddesi.O maddede kıdem tazminatı alamaz demiyor.Hukukçu değilim ama bir iş akdi yaparak ücretimi alıyorum.Her türlü1475 sayılı kanun hükümlerine tabiyim.Sıra kıdem tazminatına gelince yorumlar bu oluyor.Münferidte olsa bu olay zaman zaman yaşanıyor.Amacım kanunun eleştirilmesi değil.Sizler bu durum için ne düşünüyorsunuz.Varsa lütfen beni ilgili içtihat vs.ile bilgilendirin.Saygılarımla.

Pilotlara kıdem tazminatı ödenmediği hususunda münferid birkaç olay dışında THY çeşitli nedenlerle işgten ayırdığı pilotlarına kıdem tazminatı ödüyor.Yani bu koskoca THY kıyakmı geçiyor.Yoksa küçük özel şirketlerin belirli avukatları sözbirliği etmişcesine 1475 kıdem tazminatı ödetmiyor diye işveren lehinemi durumu çeviriyorlar.Yorum lütfen..Bu konu ile ilgilenen arkadaşlar var ise lütfen yorumlarını esirgemesinler.Çifte standart diye bagırmadan önce konunun uzmanlarından fikir almak benim en doğal hakkım.Ve buradada bu konunun uzmanları olduğunu düşünerek buradayım.Yorumlarınızı bekliyorum.Saygılarımla.

Konu uzmanlarının çatı antenleri takma hususunda ve ödenmeyen kredi kartlarından sıyırma husunda çözüm üretme konularından vakit bulupta kanun yorumlama gibi sıkıcı konularla ilgilenmediğini görmek çok üzücü.Yinede çok şeyler ögrendik site sayesinde.Demekki kafamıza göre çatılar anten takmıcakmışız....Kredi kartı kullanırken dikkatli olacakmışız..Eşikten dönmüşüzde haberimiz yokmuş.

Devam ettirilebilir,kıdem tazminatı almak istiyorsanız tayareci olmayacak,sorunuza cevap alamamak durumunda sitem etmeyecek,sizinle ilgili olmasa da diğer konulara cevap veren kişilerle dalga geçmeyeceksiniz.

Çok fazla bilinmeyen bir konu olmakla serzenişlere de bakarak yazmak gereği duydum. Serzenişlerin haksızlığına ve dolayısıyla konunun kilitlenmesine itirazım olmadığı gibi onayladığımı da belirtmeliyim. Ancak biraz açıklma yapmak gereğini duydum.

1475 sayılı İş kanunu artık yürürlükte değil. BUnun yerine 4857 sayılı İş Kanunu geçerli ve bu kanunda deniz ve hava taşıma işlerinde bu kanunun uygulanamaz. Yani kıdem tazminatı söz konusu değildir.

Ancak, Borçlar Kanunu 313.maddesinden itibaren düzenlenmiş olan HİZMET AKDİ faslında yer alan,

IV:FESİH:
1 - MUHİK SEBEPLERDEN DOLAYI
A SALAHİYET
Madde 344 - Muhik sebeplerden dolayı gerek işçi gerek iş sahibi, bir ihbara lüzum olmaksızın her vakit akdi feshedebilir. Ezcümle ahlaka müteallik sebeplerden dolayı yahut hüsnü niyet kaideleri noktasından iki taraftan birini artık akdi icra etmemekte haklı gösteren her hal, muhik bir sebep teşkil eder.
Bu gibi hallerin mevcudiyetini hakim takdir eder. Fakat işçinin kendi kusuru olmaksızın düçar olduğu nispeten kısa bir hastalığı yahut kısa müddetli bir askeri mükellefiyeti ifa etmesi, muhik sebep olarak kabul edilemez.
B TAZMİNAT
Madde 345 - Muhik sebepler bir tarafın akte riayet etmemesinden ibaret olduğu takdirde bu taraf diğer tarafa, onun akit ile müstahak iken mahrum kaldığı fer'i menfaatlerde nazara alınmak üzere tam bir tazminat itasiyle mükellef olur.
Bundan başka hakim vaktinden evvel feshin mali neticelerini, hali ve mahalli adeti göz önünde tutarak takdir eder.

şeklindeki düzenlemeye göre Asliye Hukuk Mahkemesinde dava açarak tazminat talebinde bulunmaya bir engel yoktur. Bir avukat ile iritbata geçmeniz yararlı olacktır.