Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.
Merhaba ;
Ben mevsimlik(sezonluk) işçi çalıştıran özel bir firmada personel görevlisi olarak çalışmaktayım.2008 sezonunu 31.10.2008 tarihinde bitireceğiz.Personellerin sözleşmelerini bu tarihte bitiyor ancak yaklaşık 10-15 personeli 8 gün daha çalıştırmak istemekteyiz.Bu çalışacak personellerle tekrar bir belirli süreli iş sözleşmesi yapsak zirleme sözleşmeye girecekler (geçen sezonda çalıştılar) sözleşme yapmadan çalıştırırsak bu sefer otomatik belirsiz süreli sözleşmeye geçecekler.Benim sorum bu kişilerle nasıl bir sözleşme yapılabilir sadece 8 gün daha çalışmaları için.Forumdaki ilgili konulara baktım ancak tam bu sorunla ilgili bir bilgi bulamadım.Şimdiden ilgiliniz için tesekkurederim.
Re: Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.
8 günlük işgücü ihtiyacınızın olması objektif bir nedendir, 8 günlük belirli süreli iş akdi bağıtlayabilirsiniz.
Re: Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.
Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
8 günlük işgücü ihtiyacınızın olması objektif bir nedendir, 8 günlük belirli süreli iş akdi bağıtlayabilirsiniz.
Peki bu yapacağımız 8 günlük sözleşme zincirleme sözlemeden dolayı bu kişileri belirsiz süreliye çevirmezmi?
Re: Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.
Ortada belirli süreli iş akdi yapılmasını gerektiren hiçbir nedenin olmadığı durumlarda söylediğiniz doğru,zincirleme olarak iş akdi en başından itibaren belirsiz süreli olarak değerlendirmeye tabi tutulur..
Ancak 8 günlük işgücü ihtiyacının ortaya çıkması belirli süreli iş akdi yapılmasını haklı gösterir..
Re: Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.
Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Ortada belirli süreli iş akdi yapılmasını gerektiren hiçbir nedenin olmadığı durumlarda söylediğiniz doğru,zincirleme olarak iş akdi en başından itibaren belirsiz süreli olarak değerlendirmeye tabi tutulur..
Ancak 8 günlük işgücü ihtiyacının ortaya çıkması belirli süreli iş akdi yapılmasını haklı gösterir..
yani 8 günlük iş bizim için zaruri olduğu için sözleşmeyi uzatan 8 günlük bir ek sözleşme yapmamız zincirleme sözleşme kapsamına girmiyor ve personeli 8. günün sonunda çıkarmamızın hiçbir mahsuru yok.doğru anlamısmıyım.çok tesekkurler.
