İş Kazası Tazminatı

Bütün üye arkadaşlara selamlar. Sanırım buradaki üye arkadaşların çoğu hukukçulardan oluşuyor.
Benim çok sevdiğim bir arkadaşımın bir sorunu var ben bu sorunu sizinle paylaşarak yardım almak istiyorum (kendisinin internet ve bilgisayar bilgisi yoktur o yüzden ben yazıyorum) yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Arkadaşım yaklaşık 15 yıldır Türk Telekom'da işçi olarak çalışmaktadır. 2 yıl 1 ay önce arazide telefon direklerinden tel toplarken direğin kırılması sonucu direkle birlikte yere düşüp bacağını iki ayrı yerden kırdı ve tedavisi hala tamamlanamadı. Kendisi kurumun özelleştirilmesinden dolayı işten çıkarılacağı korkusuyla şimdiye kadar kuruma tazminat davası açmadı. Şimdi ise kurumun tazminat karşılığında belirli bir sayıda işçiyi işten çıkaracağı söyleniyor. Sizlere konuyla ilgili iki sorum olacak;
1 - İş kazası sonucu yaralanmalarda tedavi sonucunun beklenerek maluliyet derecesinin belirlenmesi beklenilmeli midir (bu bir zorunluluk mudur).
2- Eğer işten çıkarma kesinleşir ve arkadaşımın kurumdan ilişiği kesilirse, ilişik kesildikten sonra kuruma karşı iş kazası tazminatı davası açılabilir mi.
Çok mu oluyorum bilmiyorum ama bir sorum da işten çıkarmayla ilgili olacak.
Kurum bir işçiyi eğitim düzeyi düşük diye işten çıkarabilir mi. (Türk Telekom -idarecileri aracılığıyla- il genelinde belirli bir sayıda işçiyi işten çıkaracağını ve bunu da öğrenim durumuna göre yapacağını söylüyor.
İlginize şimdiden teşekkür ederim.