Öğretmenin İstifası Durumunda Tazminat Ödeme Yükümlülüğü

Merhaba,

Özel bir okulda öğretmen olarak görev alıyorum. Size bir sorum olacak. Okulumdan dönem içerisinde ihbar süresini göz önünde bulundurarak istifa etmem durumunda okula herhangi bir tazminat ödemem söz konusu olur mu? Ayrica kurumun istifami kabul etmeme gibi bir hakki var mi?

Yardimci olursaniz cok sevinirim cunku kariyerim acisindan cok onemli bir karar vermek uzereyim. Saygilarimi sunar iyi calismalar dilerim.

Okul ile yapmis oldugum sozlesmede "OZEL SARTLAR" basligi altinda su maddeler yer aliyor:


a) Kisi gorevi ogretim yili sonuna kadar birakamaz. Sozlesme suresi sona ermeden isi biraktiginda yada uygunsuz hareketler sebebiyle sozlesmeninin feshine sebep oldugunda:
- Okulun ugrayacagi zararlari karsilamakla yukumludur.
- Sozlesme bitim tarihine kadar almasi gereken brut maasin iki katini cezai sart olarak odemeyi kabul eder.

b) Ogretmenin uygunsuz davranislari sebebiyle sozlesme ihbara gerek olmadan kurumca fesh edilir ve calisan herhangi bir tazminat talep edemez.

c)Ogretmen hastalik izinleri ve resmi makamlardan alinan izinler disinda hangi sebeple olursa olsun sozleme bitimine kadar gorevinden ayrilamaz. Bu takdirde bakiye brut ucretin uc katini kuruma odemeyi kabul eder.

d) Ogretmen sozlesme suresince baska bir kurumda gorev aldigi takdirde brut ucretlerin uc katini kuruma itirazsiz odemeyi kabul eder.

e) Isveren Kurum A ve C maddelerinde belirtilen sebeplerin disinda herhangi bir sebeple bu sozlesmeyi fesh ederse, gorev alan eleman kuruma hicbir tazminat ile mukellef degildir.

f) Gorevi aksatma, mesleki yetersizlik, gecimsizlik vb. gibi hallerde isveren 4857. Is Kanunun 25. Maddesi geregince sozlesmeyi tek tarafli fesh edebilir. Bu durumda ogretmen hicbir hak iddia edemez.

Bana gore burada celisen bazi maddeler var. Istifa etmem durumunda tazminat oder miyim? Yardimlariniz icin cok tesekkurler...:)

Alıntı:

---

baydam rumuzlu üyeden alıntı

...
a) Kisi gorevi ogretim yili sonuna kadar birakamaz. Sozlesme suresi sona ermeden isi biraktiginda yada uygunsuz hareketler sebebiyle sozlesmeninin feshine sebep oldugunda:
- Okulun ugrayacagi zararlari karsilamakla yukumludur.
...

---

Diğer cezai şartlar-tazminatlar tek taraflı düzenlenmiş olduğundan canınızı yakmasa da yukarıdaki şart başınızı ağrıtabilir.

Özel eğitim kurumlarında kanundan dolayı 1 yıllık belirli sürelerle sözleşme yapılmaktadır.Bu nedenle haklı bir nedeniniz olmadan iş akdinizi feshederseniz işvereninizin uğradığı zararları tazmin etmek zorunda kalabilirsiniz..Yine belirli süreli iş akitleri ihbar öneline uyarak sona erdirilemez..Yani burada istifa gibi bir durum söz konusu değildir.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Özel eğitim kurumlarında kanundan dolayı 1 yıllık belirli sürelerle sözleşme yapılmaktadır.Bu nedenle haklı bir nedeniniz olmadan iş akdinizi feshederseniz işvereninizin uğradığı zararları tazmin etmek zorunda kalabilirsiniz..Yine belirli süreli iş akitleri ihbar öneline uyarak sona erdirilemez..Yani burada istifa gibi bir durum söz konusu değildir.

---

Oncelikle cevaplariniz icin tesekkur ederim.

Bu baglamda benim bu is yerinden ayrilmam icin izlemem gerek surec nedir?

Ikinci husus ise asagidaki maddelerin birbiri uzerinde gecerliligi ile ilgili. Isten ayrildigim takdirde (karsilikli fesih olmaz ise) tazminati bu maddelerin hangisine gore odemekle yukumlu olurum? Ayrica bu tazminat tutarlari aynen sozlesmede yazdigi gibimi olur? Yada mahkeme kanali ile daha dusuk bir tazminat odeme sansim var mi? Cunku bunlar suanda verdikleri serce gibi maasin uzerinde resmen bir kartal gibi duruyor....:(

a) Kisi gorevi ogretim yili sonuna kadar birakamaz. Sozlesme suresi sona ermeden isi biraktiginda yada uygunsuz hareketler sebebiyle sozlesmeninin feshine sebep oldugunda:
- Okulun ugrayacagi zararlari karsilamakla yukumludur.
- Sozlesme bitim tarihine kadar almasi gereken brut maasin iki katini cezai sart olarak odemeyi kabul eder.

c)Ogretmen hastalik izinleri ve resmi makamlardan alinan izinler disinda hangi sebeple olursa olsun sozleme bitimine kadar gorevinden ayrilamaz. Bu takdirde bakiye brut ucretin uc katini kuruma odemeyi kabul eder.



Tesekkur ederim. Saygilarimi sunarim.

Cezai şartın fahiş olduğundan yakınmışsınız ancak işinizi dönem ortasında bırakır iseniz işvereninizin uğrayacağı zararın daha yüksek olacağını düşünüyorum.Bu nedenle cezai şartı aşan kısmı da ödemek zorunda kalabilirsiniz..

Şayet primleriniz gerçek ücretinizin altından yatıyorsa ya da çalışma koşullarına başka şekilde bir aykırılık var ise iş akdinizi bu nedenle derhal feshedebilirsiniz..Bu durumda herhangi bir tazminat ödemek zorunda da kalmazsınız..

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Cezai şartın fahiş olduğundan yakınmışsınız ancak işinizi dönem ortasında bırakır iseniz işvereninizin uğrayacağı zararın daha yüksek olacağını düşünüyorum.Bu nedenle cezai şartı aşan kısmı da ödemek zorunda kalabilirsiniz..

Şayet primleriniz gerçek ücretinizin altından yatıyorsa ya da çalışma koşullarına başka şekilde bir aykırılık var ise iş akdinizi bu nedenle derhal feshedebilirsiniz..Bu durumda herhangi bir tazminat ödemek zorunda da kalmazsınız..

---

Yeniden Merhaba,

SSK Primlerimin almis oldugum maasin uzerinden yatip yatmadigini ogrenmek icin en dogru yol nedir? Bazi durumlarda isyerlerinin biri resmi digeri gayri-resmi iki bordro duzenledigini biliyorum. Bu sebeple primimin suanda almis oldugum maas uzerinden yattigina nasil emin olabilirim:!

Ayrica sozlesmede soyle bir madde var " Ders saati ucreti karsiligi okutmakla yukumlu oldugu ders saati sayisini gecemez". Ancak suanda ben 3 saatte olsa sozlesmede belirtilen ders saatinden fazla derse giriyorum. Bu tazminat odemeden fesih etmeme olanak saglar mi:?
(Ayrica is gorusmesi esnasinda suanda vermekte oldugum ders saatinin neredeyse yarisi kadar ders saati uzerinden maas uzerinde antlasmistik. Ancak o zamanki sozler ne yazikki unutuldu.)

Tesekkur ederim