Printable View
Bir yönetici olarak soruyorum;
işyerimizde işe başlayan bir personel, 20 günlük çalışma sonrasında henüz sigorta girişi yapılmadan kendi isteği ile işten ayrılıyorsa, bu işçiye karşı sorumluluğumuz nedir? Bu süre için ödeyeceğimiz ücret normal aylığının 20 günlük oranı mı olmalıdır?
Saygılarımla.
Öncelikle 20 günlük sigortasını yapmak,sonra da 20 günlük ücretini ödemek.
Teşekkürler, Sn. Kırcalı.
Açık ve net.
Diğer yandan (henüzSigorta işlemleri yapılmamış olduğundan,bir sözleşme de olmadığını düşünsem de) eğer bir sözleşme yapıldıysa ve sözleşmede deneme süresinden bahsedilmedi ise,yada sözleşme yapılmadı ise,çalışanın ayrılmak istemesi durumunda ihbar öneline uyması gerekir.Bu süre 6 aya kadar olan çalışma için 2 haftadır.Yani,
a- Çalışana ihbar süresine uymak zorunda olduğunu söyleyip,2 hafta daha çalışmasını isteyebilir,bu sürede günlük 2 saat ücretli iş arama izni kullandırır ve 2 haftalık ücretini ödersiniz
b- İhbar öneline uymaz ise dava açarak 2 haftalık ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
(Bir çalışan olarak bu yola başvurmayacağınızı umuyorum)
İşçinin sigorta girişinin yapılmamış olması haklı nedenle derhal fesih nedenidir ve bu nedenle yapılan fesihlerde ihbar öneline uyulması gerekmez..Bu nedenle Erdoğan beyin ihbar tazminatı alınabileceği yönündeki görüşüne katılmıyorum.
Dediğiniz gibi bu nedenle ayrıldığını belirtti ise haklısınız sn.Değirmenci.Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı