Fazla mesaimi eksik ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımı da almak istiyorum

Benım bır sorunum var.ben bır kargo fırmasında da 4 yıldır çalışıyorum .ama fırma fazla mesaı ücretlerımı eksık ödedığı gıbı..50 gun sonu yanı bir ay bıtıyor.diğer ayın 20'sınde maaşımı bankaya yatırıyor.fakat bağzen 50 gunluk sure uzuyor ve 50-60 gun sonunda maaşımı öduyor. gecıkme yaşandığı ay ..ücretler elden verılıp .makbuz imzalatılıyor....ben işten ayrıldığımda tazmınatımıda almak istiyorum hem işyerınde 12 saatten az çalışılmıyor.hafta sonu 17.30 dan önce çıkılmıyor..ben işten ayrıldığımda tazamınat talepımı yada o yola başvurmak için ne gıbı bir işlem yapamam gerekıyor.bilgi verebılırsenız sevınırım.(daha doğrusu böyle bır hakkım varmı)

Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Açıklamanız için teşekkür ederım.


Erdoğan Kırcalı;224069]Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Benimde buna benzer sorunlarım var. Ancak ispat konusunda bazı sıkıntılar yaşıyorum. işletmede maaşlar elden ödeniyor ve SSK nın istediği bordro hazırlanıyor. Bu bordroda maaşlar asgari ücretten gösteriliyor ve mesailer hiç görünmüyor. Ayrıca aldığım maaş da asgari ücretten farklı. İşe giriş çıkışta okuttuğumuz kartlardan başka da günde 11 saat fabrikada kaldığımızı gösterir bişey yok. sadece diğer işçi arkadaşların şahitliği mümkün. Maaşlar son aylarda iyiden iyiye geciktiği gibi parçalar halinde ödenmeye başladı. hesabı karıştırır olduk.
Şimdi işverene ihtar nasıl gönderilir. Ve mahkemeye verirsem alacağım tazminatı da mahkeme masraflarına harcarmıyım :)

Erdoğan Kırcalı bey

Ssk lı işte çalışmaktayım.maaşlar en geç kaç gun surede ödenmelı bızlere bıldığım kadarı ile 50 gun içinde ondan sonrakı gunlerde noterden ıhtar çekılıp maaşım ile tazmınatımı almaya hakkım varmıdır.ve bunu ödeme gıbı bır zorunlulukları varmı.yasada olayın mahkemeye taşınabılecek bölumu varmıdır.yoksa dava açılmadan ödemek zorundalarmı ?(Mesela buay 62.gun ödemeyı elden yaptılar bankaya yatmadı )yanı sonuçta işhaddı fesh edılmış oluyor ama işveren sorunlu bır durum oluyor.ve ssknın bıze işten çıkarılma sonucunda ödedığı işsizlik sıgortasından yararlanabılıyormuyum.bilgi verebılırmısınız.
teşekkürler

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

---

Maaş ödemelerinizin düzensiz olması,ödeme yapılmaması,sürekli hale geldiyse haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip tazminatınızı talep edebilirsiniz.Sözleşmenizi sona erdirdiğinizi noter kanalıyla bildirmeniz haklı nedenle ayrılmak zorunda kaldığınızı,işverene bildirimde bulunduğunuzu ıspatlamanızı sağlar.
İşveren tazminatınızı ödemeye yanaşmaz ise,tek yol dava açmaktır.Dava sonucunda kazanırsanız ,davayı açtığınız tarihten itibaren hesaplanacak faizi ile birlikte tazminatınızın ödenmesine karar verilir.İşveren karara uymazsa,icraya başvurur,haciz yoluyla alırsınız.

teşekkur ederım açıklamanız için.

aşağıdakı konuya ek olarak

noter kanalı ile yapılan ihtarname sonrası benım işe gitmemem ve belırlenen işten ayrılma suresını doldurmadan işten ayrılmış olmam bana sorun yaratırmı yanı kısacası şirket tarafından bır çıkış tarzı yapılacak bır uygulama gereklımıdır..sonuçta ihtarnameyı çekecek olan kışı benım ama
sonrakı işlemlerı bılmıyorum.
ve benım firmadan almam gereken tazamınatımı ödemedıklerı takdırde. mahkeme açılması halınde benden mahkemece istenebılecek ve bende olması gereken herhangı bır evrak varmıdır.
sonuçta ihtarname çektığım zaman artık o işyerınde kalınmaz .otomatıkman şirket sorun yaratır..
ve
Aşağıdakı durumların sonucu olumlu olursa sskdan işten çıkarılma durumunda ödenen işsizlik ödeneğinden almaya hak kazanırmıyım.yada yenı yasalarda bu konularla ilgili herhangı bır değişiklik oldumu..

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Maaş ödemelerinizin düzensiz olması,ödeme yapılmaması,sürekli hale geldiyse haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip tazminatınızı talep edebilirsiniz.Sözleşmenizi sona erdirdiğinizi noter kanalıyla bildirmeniz haklı nedenle ayrılmak zorunda kaldığınızı,işverene bildirimde bulunduğunuzu ıspatlamanızı sağlar.
İşveren tazminatınızı ödemeye yanaşmaz ise,tek yol dava açmaktır.Dava sonucunda kazanırsanız ,davayı açtığınız tarihten itibaren hesaplanacak faizi ile birlikte tazminatınızın ödenmesine karar verilir.İşveren karara uymazsa,icraya başvurur,haciz yoluyla alırsınız.

---

erdoğan bey aşağıdakı konuya ek olarak.

bu konuda diğer arkadaşların sorunlarına verılen cevaplarda okuduğum kadarı ile

eğer fazla mesaimi alıyorum şeklınde bize maaş alırken imzalatılan bodrolar var ise .yanı talep edılmesı durumunda mahkemelerın böyle bır durum karşısında biz çalışanlar için pekte olumlu olmadığı yazılmıştır.

ama şirketın polıtıkası olarak (kargo fırmaları )11 saatten fazla personelenı çalıştırmaktadır.ve eksık ödeme yapmaktadırlar( son 2 yıla kadarda fazla mesaı ödemedıler -ne olduysa daha sonra ödemeye başladılar)
bizim çıkış saatlerımızı gösterır evraklarımızımı sunmamız gerekır ??
..ama mahkemeye şubelerden akşam çıkan kargo yuklu kamyonlarımızın araç sefer çızelgelerındekı çıkış saatları baz alınırmı.(sonuçta aracı gönderdıkten sonra şubede son işlemler yapılır ve şube kapatılır )
yanı mahkemeye böle bır evrağın olduğunu belırtmemız bu konuda olumlu bır yöne götururmu bızı
ve geçmışe ait işlemlerde ne yapmamız gerekır.mahkem kanalı ile firmadan evrak istene bılırmı..kargo firmalarının davaları ile ilgili bir bilginiz varmıdır.(ben 4 yıllık bır çalışanım)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

---

Daha öncede anlattığım gibi ; tazminat ve fazla mesai ücreti ile ilgili açmış olduğum davayı geçen hafta kazandım.
Bundan sonrakı işlemler nedir..yanı davanın kesinleşme tarıhı ,davanın kazanılmasından ortalama-yada kesın ,kaç gun sonra oluyor.
ve de icra için ne zaman başvuru yapılıyor.bıze ödemelerının bellı bır zaman bırımı varmı ben 7 gun olarak duydum ama bırde yaptığım bu mahkeme masrafları ödemeleri gerekıyormuş ama ödememe gıbı bır hakları varmı(yaklaşık.1100 yakın )Teşekkürler