Printable View
Merhaba.Özel bir sektörde 6 yıldır vardiyeli olarak çalışmaktayım.Bu zamana kadar gece vardiyelerine denk gelen çalışmalarımın farkı maaş bordrosunda gösterilmeksizin sadece düz maaş olarak ödeniyor.bu geçmişe dönük hakkımı nasıl arayabilirim.haklı olarak iş hakkımı fesh edebilirmiyim.şahit olarak sadece vardiyalı olarak çalıştığım iş arkadaş larım ve üretim raporları var.
şimdiden teşekkürler.
Sözleşmenizde gece çalışmalarının karşılığı olarak zamlı ücret ödeneceğine dair bir madde yoksa işverenin gece çalışması için fazla ücret ödeme zorunluluğu yoktur.
MADDE 69. - Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.
Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.
İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.
Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.
Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.
İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
Hatırladığım kadarıyla iş kanunda bu saatlere gelen gece çalışmalarında işveren işçiye saat başına %6 gece zammı farkı vermek zorundadır.İş kanunu sonradan düzenlenip bu madde kaldırıldımı?
Hatırladığınız bu durum alıntıladığınız madde de belirtiliyor mu?Ben göremedim.Alıntı:
mduzgun66 rumuzlu üyeden alıntı