Printable View
Bir okulda idareciyim ve üç ayrı soruşturma geçirdim. İkisinden ceza almadım, ancak sonuncusundan İhtar cezası aldım. Bu şartlarda üzerimden idarecilik görevi alınabilir mi? Veya müdür başyardımcılığından müdür yardımcılığına indirilebilir miyim? Böyle bir durumda ne yapmalıyım? Üzerimden idarecilik görevi alınırsa bu husus bana ceza yazısı beraberinde mi iletilmeliydi? Yoksa ayrı bir yazı olarak mı gelir? Bilgi verme zahmetinde bulunanlara şimdiden çok teşekkür ederim.
Cezalandırma işlemleri ile yer-görev değişikliği farklı işlemlerdir. Görev ünvanınızda değişiklik olursa ayrıca tebliğ edilmesi gerekir.
Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurulması cezası alan kişinin okul müdürü koşullarından birini yitirdiği anlamı taşımayacağı hususu içtihatlarla kabul etmiştir. Danıştay Beşinci Daire 30.01.2007 tarih 2005/4236 E. 2007/214 K. Sayılı ilamı. Yani bu cezaların altında olan kınama cezası ile görevden alınmanız hukuka aykırıdır.Ancak 5442 sayılı il özel idaresi kanununun 8/C maddesine göre idareciliğinizden alınıp atamanız yapılabilir .Buna karşı da İdari mahkemelerde dava açabilirsiniz.Danıştay Beşinci Dairesi, bu olay ile benzer bir olayda “Görevinde başarısızlığı ya da başkaca bir olumsuzluğu ileri sürülmeyen ve sicilleri de olumlu olan davacının disiplin cezasına dayanak alınan eylemlerinin ayrıca naklen atama işlemine de gerekçe alınmasının,atama işleminin cezalandırma amacı taşıdığını gösterir.07.04.1999 tarih, 1998/2342 E. Ve 1999/853 K. ve iptali gerektirir.Ayrıca bu husus Danıştay 8.dairesinin 11/12/1997 tarih ve ESAS NO:1995/3680 KARAR NO:1997/3928 içtihat kararında belirttiği ’Bir memur hakkında taktir edilen disiplin cezası ile, ilgilinin eylemi arasında adil bir denge bulunmasının disiplin hukukunun temel ilkelerinden olduğu’ kararıyla sabittir.Yani başka nedenler yoksa idare mahkemede bu ceza nedeniyle atamanız yapıldı ise davayı kazanmanız muhtemeldir.Selamlar
idarecilikten alınma olursa müdür yardımcılığına değil öğretmenliğe atamanız yapılır.
Bilgi Edinme Yasası Kapsamında Disiplin Soruşturması Dosyamı görmek istedim, ancak sadece sonuç kısmını görebileceğimi bildirdiler ve bu kısmı aldım. Disiplin yönünden tevbih cezası teklifi vardı ki bu ceza bana indirilerek ihtar şeklinde geldi. İdari yönden ise "Üzerinde bulunan müdür başyardımcılığı görevinden alınarak aynı okulda müdür yardımcısı olarak görev yapması" teklifi var. Bu ceza hangi kanuna göre verilmiştir? İhtar cezasına bu idari ceza ağır değil mi? Neler yapabilirim? Cevaplar için şimdiden teşekkürler. Ayrıca ben disiplin soruşturması dosyamdaki tanık ifadelerini de görmek istiyorum. Çünkü o ifadeler yüzünden ceza alıyorum ve bu kişileri mahkemeye vermek istiyorum. Acaba bu ifadeleri görmenin bir yolu var mı? O ifadeler çerçevesinde o kişileri mahkemeye verebilir miyim? Teşekürler.
HOCAM geçmiş olsun öncelikle.Karar yanlış.İdareciliğiniz alınıyorsa müdür yardımcılığınızın da alınması gerekir.Gerçi böyle bir karar sizin için daha iyi.İdari mahkemeye başvurun kazanmak olasıdır.Soruşturma dosyasına gelince.Danıştay kararı gereği savunmanızı dahi iyi yapabilmek için size vermeleri gerekir.Valiliğe bilgi edinme kanunu çerçevesinde tekrar başvurun.Ekleri ile beraber size verilmesi gerekir.Yalan ifade verenleri mahkemeye verebilirsiniz tabi kanıtlayabilirseniz.Ancak idari mahkemeden olumlu karardan sonra başvurmanız onları hem ceza hemde tazminat yönünden bağlar,tekrar geçmiş olsunAlıntı:
sezber rumuzlu üyeden alıntı
İlgilenen tüm arkadaşlara teşekkür ediyorum
İdari yönden bana verilen "Müdür Başyardımcılığından alınarak aynı okulda Müdür Yardımcısı olarak çalışması uygundur" teklifinin yanlışlığı İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından tespit edilmiş ve benim teklifim "Müdür Başyardımcılığı görevinin üzerinden alınarak başka bir okulda öğretmen olarak çalışması" şekline döndürülmüş. Bir teklifin geri dönmesi durumunda yeni teklif yazılabilir mi? Burada usule aykırılık var mıdır? Yeniden ifade alınması gerekmez mi? Çünkü benim elimdeki belgede farklı bir teklif yazarken bir kaç gün sonra tarafıma tebliğ edilecek ceza farklıdır. Okul Müdürümle aramda oluşan kişisel bir husumet sonucu bu duruma düştüm. Gerçekten haklı olan değil, güçlü olan kazanıyor galiba...
1-2577 sayılı idari yargılama usul kanununa göre, kesin ve yürülmesi zorunlu işlemler hakkında idari dava açabilirsiniz. görüş belirten ve hazırlık işlemi niteliğinde olan işlemlere karşı dava açmanız mümkün değil.Alıntı:
sezber rumuzlu üyeden alıntı
Disiplin soruşturma raporuda tek başına dava konusu yapılamaz. Ancak verilen disiplin cezasına karşı açılan davada sağlıklı soruşturma yapılmadığı şeklinde bir sav dile getirilebilir. Ama dava konusu yine soruşturma raporu değil, verilen disiplin cezası olacaktır.
2-Diğer taraftan uyarma ve kınama cezalarına karşı yargı yolu kapalıdır. Anayasanın 129.maddesinde Türk Silahlı kuvvetleri ile hakim ve savcılar hariç, tüm memurlar için uyarma ve kınama cezalarına karşı yargı yolunun kapatılmasına imkan verilmiştir. 657 sayılı yasaya görede bu yol kapatılmıştır.
Gerçi Anayasa mahkemesinin 27.11.2007 tarihli kararında "Devlet memurlarına verilen uyarma ve kınama cezaları, Anayasa’da yer alan hükme ve Anayasa koyucunun bu yöndeki iradesine uygun olarak yargı denetimi dışında tutulduğundan söz konusu kuralların Anayasa’ya aykırılığından söz edilemez." şeklinde kararı var ama öğretmen olduğunuz için söylüyorum...kendi özel yasanızda bu tür cezalara karşı yargı yolunu kapatan bir hüküm var mı, bir bakın. Zira yoksa dava açma imkanınız olabilir.
3-Eğer hakkınızda atama işlemi yapılır ise, bu durumda bu işleme karşı dava açma hakkınız bulunmaktadır. Zaten disiplin cezasına dava açma hakkınız olsa bile, atama işlemine ayrı dava açmanız gerekecektir. zira usul yasasında her işleme karşı ayrı ayrı dava açılması esastır.
4-İdari yaptırım uygulanmasına neden olmak dahi iftira suçu kapsamında kalmaktadır. Yani Bilgi Edinme kanunu uyarınca tanık ifadelerine, soruşturma onay yazısı ve eklerinde yer alan müdürünüzün yazdığı ve soruşturmayı başlatan yazıya, diğer eklere (sicil özetiniz hariç) ulaşmanız mümkündür.
İlginiz ve cevabınız için çok teşekkür ederim, artık cezanın tebliğ edilmesini bekliyorum, ondan sonra hukuki süreci başlatacağım.