İstifa Sebepleri ve İhbar Tazminatı

7 kasım 2007 tarihinde işe girdim. Bir firma adına başka bir firma altında müteahhit personel (taşeron firma) olarak çalışmaktayım. Amirimin öğle paydosunda iken çalışmamamdan ötürü (normalde iş oldugunda sürekli calısıyorum) ofis içinde sesini yükseltmesi sebebiyle istifa kararı aldım. Daha önceden belirlediğim 6 gün yıllık iznim önümüzdeki pazartesi başlayacak.

* İstifa edersem bildiğim kadarıyla 30 gün calısmak zorundayım. 30 gün geçtiğinde 1 seneyi doldurmuş olacagim kalan yıllık izinlerimin parasını alabilirmiyim?
* anlaşmalı bir şekilde ayrılabilirsem toplamda çalıştıgım sure 6 aydan fazla 1 yıldan az oldugu, ve kullanacağım izinle beraber 9 gün toplam izn kullanmış olacağımdan fazla kullandıgım izinler kesilecekmi? (sözleşmemizde 18 gün izin hakkı var)
* Amirimin bana karşı uyguladığı baskıcı politika ile işyerinde çalışılmayacak bir ortam oluşturması ve beni ofis içinde ve tesis içerisinde küçük düşürmesi ihbar tazminatından kurtulmam acısından bir avantaj saglarmı?
* Cuma günü istifa edersem yıllık izin sürelerim bu 30 gunluk sureye dahil olurmu? dahil olmazsa daha hızlı ayrılma amacıyle iznimi iptalmi etmeliyim veya edebilirmiyim?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

Re: İstifa Sebepleri ve İhbar tazminatı

Alıntı:

belinea rumuzlu üyeden alıntı

7 kasım 2007 tarihinde işe girdim. Bir firma adına başka bir firma altında müteahhit personel (taşeron firma) olarak çalışmaktayım. Amirimin öğle paydosunda iken çalışmamamdan ötürü (normalde iş oldugunda sürekli calısıyorum) ofis içinde sesini yükseltmesi sebebiyle istifa kararı aldım. Daha önceden belirlediğim 6 gün yıllık iznim önümüzdeki pazartesi başlayacak.

1yılı doldurduğunuzda ücretli izne hak kazanabilirsiniz.Pazartesi günü 1 yılı doldurmuş olmayacağınızdan 6 günlük yıllık izin nasıl doğuyor ,burada bir soru işareti var.

Alıntı:

belinea rumuzlu üyeden alıntı

* İstifa edersem bildiğim kadarıyla 30 gün calısmak zorundayım. 30 gün geçtiğinde 1 seneyi doldurmuş olacagim kalan yıllık izinlerimin parasını alabilirmiyim?

İStifa etmeniz durumunda uymanız gereken bir ihbar süresi var,bu süre çalışma süresine göre değişse de hiç bir durumda 30 günlük bir bildirim süresi tanımlanmamıştır.Sizin ihbar süreniz 4 hafta,yani 28 takvim günüdür.Ayrılma kararınızı işverene ayrılma gününüzden 28 gün önce bildirmeniz gerekir.Bu süre içinde günlük 2 saat yeni iş arama izni hakkınız vardır,bu hakkınızı işverene ayrılma kararınızı bildirirken iletmeniz durumunda ,son günden önceye bitirmek şartıyla topluca kullanabilirsiniz.

Alıntı:

belinea rumuzlu üyeden alıntı

* anlaşmalı bir şekilde ayrılabilirsem toplamda çalıştıgım sure 6 aydan fazla 1 yıldan az oldugu, ve kullanacağım izinle beraber 9 gün toplam izn kullanmış olacağımdan fazla kullandıgım izinler kesilecekmi? (sözleşmemizde 18 gün izin hakkı var)

Kullanacak olduğunuz ve kullandığınız izinler konusunda bir soru işareti mevcut olduğundan kesin bir cevap vermek mümkün değil.
Ancak ilk yıl çalışmanızı tamamladıktan sonra 18 gün izne hak kazanacağınız sözleşmenizde belirtiliyorsa, siz 1yılı doldurmadan ayrılırsanız,daha önce kullanmış olduğunuz bu AVANS izinlerin ücreti kesilir.

Alıntı:

belinea rumuzlu üyeden alıntı

* Amirimin bana karşı uyguladığı baskıcı politika ile işyerinde çalışılmayacak bir ortam oluşturması ve beni ofis içinde ve tesis içerisinde küçük düşürmesi ihbar tazminatından kurtulmam acısından bir avantaj saglarmı?

İhbar tazminatı ödeyerek sözleşmeyi sona erdirme hakkı işverene tanınmış bir haktır.Çalışanın işverenle anlaşmadan,tazminat ödedim,hemen ayrılabilirm şeklinde bir hakkı yoktur.Bu nedenle işverenle anlaşamayacağınızı varsayarsak ihbar öneline uymadığınız için işverenin açabileceği ihbar tazminatı davasından sonra tazminat ödemekten kurtulma şansınız olmayacağını düşünüyorum.Ancak bahsettiğiniz şekilde hakareti şahitlerle ıspatlayabilirseniz bu ihbar süresine uymadan sözleşme feshi hakkı verir size.

Alıntı:

belinea rumuzlu üyeden alıntı

* Cuma günü istifa edersem yıllık izin sürelerim bu 30 gunluk sureye dahil olurmu? dahil olmazsa daha hızlı ayrılma amacıyle iznimi iptalmi etmeliyim veya edebilirmiyim?

Yıllık izinler ihbar süresi ile iç içe geçemez.İşverenle anlaşmanız durumunda mümkün olabilir.

Re: İstifa Sebepleri ve İhbar tazminatı

Hakaret yok. Sadece bağırma ve azarlama var. ayrıca surekli rencide edici hareketler mevcut. bunlarında şahitleri mevcut. bu bir etki dogururmu?

bu arada 30 gun derken 4 haftau kastetmiştim..

Şirket 6 ay doldugunda 6 gun izin hakkım oldugunu soylemisti. Sözlesmeyi incelemem lazım yazıp yazmadıgını bilmiyorum..