Printable View
merhaba.ben özel bir sektörde 7 yıldır arlıksız çalışıyorum.şu anki krizi bahane ederek işten çıkarıldım.yalnız bana sebeb sadece bu olarak söylendi.sendika üyesiyim.yazılı bir bildirimde bulunulmadığı gibi hala benim çalıştığım ünite faal durumda ve yerime işçiler alınıyor.ben ihbar ve kıdem tazminatlarım veriliyor olmasına rağmen kötüniyet tazminatı için neler yapmalıyım.saygılar
1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz.
Dava sonucu işe iadeniz yönünde karar çıkarsa,işverenin işe başlatmaması durumunda alabilecek olduğunuz işe başlatmama tazminatını alabilirsiniz.
İş güvencesi kapsamında çalışan olduğunuzdan kötü niyet tazminatı alamazsınız.
Öncelikle merbahalar..09.04.2007 tarihinde belediyedeki işimden çıkarıldım ben bu işyerinde şubat 2004 te geçici işçi olarak işe başlamıştım ancak zincirleme olarak sözleşmelerim aralıksız olarak yenilendi.benim kıdem ve ihbar tazminatlarım ödendi ancak beni 16-17-18-19 ve 20 mart 2007 tarihlerinde işe gitmediğim ve verilen işleri yapmadığımı noterden çektiğim ihtarnameye verilen yanıtta öğrendim. Oysaki ben işe gitmeme nedenimin keyfi olarak değilde hastalık olduğunu kanıtlıyorum zira o dönemde alınan savunmaamda bunu belgeledim ve onlar bu savunmamı yok saymışlar buna elimde 19-20 mart 2007 tarihlerinde hastanede olduğumu kanıtlayan hastane belgeleri (sevk ve mr çekimi) bulunuyor.Beni gerçek çıkartma nedeniyse 21 nisandakamudaki geçici işçilere devletçe verilen kadro hakkını kendi adamları lehinde kullanmak olduğunu anladım.İşe iade davası işyerindeki işçi sayısı 30 dan aaz olduğundan açamadım.Şimdi ben nereye ve nasıl bir dava açmalıyım bu konuda işveren kötüniyetini belli etmiştir bana göre ki kdro hakkım alındı ve eğer kötüniyet davasını kazanırsam kamuda verilen kadro hakkında sağlık nedeniyle işten çıkartılmalarda işe alınma durumu var ve ben bu kapsama girer miyim saygılar ...