cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim..
müvekkil bir işveren ve işçiyle belirsiz süreli iş söz. yapmış.sözleşmede işçinin haber vermeden söz. feshetmesi halinde 1000-ytl ödemesi hususunda bir hüküm var. işçi haber vermeden işe gelmiyor ve işveren sözleşmeyi haklı nedenle fesh ederek daha sonra bu 1000-ytl nin ödenmesi için dava açıyor.
ancak araştırdığım kadarıyla sözleşmedeki bu hüküm işçi aleyhine olduğundan geçersiz.o zaman bu dava reddelir heralde.peki işveren bu aşamadan sonra ihbar tazminatı isteyebilirmi?
