İşten Çıkarılmadaki Yasal Haklar

Merhabalar
Ben Bir Gazetede Sayfa Sekreteri (tasarimci) işiyle meşgulüm
işe giriş tarihim şubat ayi ve sigorta giriş tarihim mayıs.
İş yerimde sorunlar yaşıyorum bununla ilgili yasal ve hukuki sürec ve işlemler nelerdir tarafinizdan bilgilenmek istiyorum.
1- 8 aydır haftalık izin kullanmadan devamli olarak calisiyorum
2- Maaşım asgari ücret üzerinden ve bunu ödemiyorlar (Nakit sıkıntısı oldugunu düzelecegini idda ediyorlar ve Şubat Ayının maaşını haziranda aldım ve şuan Temmuzdan beri maaş almıyorum.) Daha önceki çalışanlar Calisma bakalıgına cok sayıda şikayet ve mahkemeye cok sayıda dava acildi ama bir sekilde etkilenmiyorlar.
3-Ve suanda beni işten çıkartacaklar ve ben kendilerinden TÜM SOSYAL VE YASAL HAKLARIM SAKLI KALMAK SURETİYLE TARAFİNİZDAN İŞİME SON VERİLMİŞTİR DİYE BİR KAĞIT VERMELERİNİ TALEP EDECEĞİM.
4-İçeride kalan maaşlarımı almak için nasıl bir yol izlemeliyim ? İnsan Hakları , Çalışma Bakanlığı gibi yerlere şikayette mi bulumalıyım ?
5-Ve bu olayları yaşamış ve yaşayan hala maaşını alamayan arkadaslarım mevcut ve şahit olabilecek durumdalar.
Nedense Hukuki sürec bir türlü işlemiyor ne yapıyorlar bilmiyorum ama hiç bir şekilde ödenmiyor ve kapatılmıyor.
şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim

3-Ve suanda beni işten çıkartacaklar ve ben kendilerinden TÜM SOSYAL VE YASAL HAKLARIM SAKLI KALMAK SURETİYLE TARAFİNİZDAN İŞİME SON VERİLMİŞTİR DİYE BİR KAĞIT VERMELERİNİ TALEP EDECEĞİM.

bunu zaten vermezler ancak size bir neden göstermeleri gerekir. bu neden de ispatlanabilmelidir. işten çıkarılma nedeninizi yazılı olarak talep edebilirsiniz. herhangi bir belgeye imza atmamanız önemli.

ayrıca illa avukatlara bir ücret ödemenize gerek yok danışmak için. iş hukuku mahkemesine gidip oradan bir avukata danışabilirsiniz. yardimci olan avukatlar var yol gösteriyorlar ben öyle yapmıştım.