Ücret ve Kıdem Tazminatı Sorunları

2004 Yılından beri çalışmakta olduğum firmada son 1 yıldır ücret ödemelerinde sürekli gecikmeler yaşamaktayız.Son 4 ayın ücret bordrosunda bu gecikmelerin süreleri belirtiliyor.Ağustos ve Eylül aylarına ait ücretlerimiz de henüz ödenmedi.Forumdaki mesajlar sayesinde bu durumun haklı fesih sebebi olduğunu ve hangi yollarla alacaklarım için hakkımı arayabileceğimi öğrendim.Bu konuyla ilgili işverenimle bugün bir görüşme talep edeceğim ancak görüşmeden önce öğrenmek istediğim bir konu var.İşçinin ücret alacağını tahsil etmesi halinde ödemelerdeki sürekli geriye dönük gecikmeler nedeniyle iş akdini feshetmesi yinede mümkünmüdür?2004 yılında SSK girişim yapıldı fakat ücretin ne şekilde ve ne zamanlar yapılacağını gösteren herhangi bir sözleşmem yok ancak gerçek maaşım üzerinden değilde asgari ücret üzerinden yapılasada SSK bildirimleri düzenli olarak yapılmakta.
İşveren ile anlaşmazlık durumunda noter kanalıyla göndereceğim ihbarnamenin tarihi işten ayrıldığım gün olarak işveren tarafından SSK'ya bildirmesede resmiyet kazanacak mı?
Bu konular hakkında yetkin olan üyelerimizden bilgi vermelerini aciliyetle rica ediyorum.

İş akdinizi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde feshetmek istiyorsanız geciken ücret ödemelerinizin yanında SSK bildirimlerinizin gerçek ücret üzerinden yapılmadığını ileri sürmenizi öneririm.Bu durumda gerçek ücretinizi gösteren bordro ile çalışma şartlarının uygulanmadığını ispat edebilirsiniz..

Elimde gerçek maaşımı gösteren herhangi bir evrak yok.Sadece gayri resmi olarak çalışanlara imzalatılmış ücretleri gösteren ve işçi imzalı ödeme fişleri mevcut ancak dediğim gibi resmi bir yanı yok.SSK ücret bordrolarındaki imzalarla elimdeki ödeme fişi imzaları karşılaştırıldığında imzaların aynı olduğu görülecektir.Mahkeme aşamasında delil teşkil edermi bilemiyorum.4,5 yıldır firmada muhasebeci olarak çalışıyorum yani tüm maaş ve SSk bildirimleri işlemleri ile ben ilgileniyorum.Benimle birlikte işten aynı şekilde ayrılan arkadaşlarımın şahitliği kabul görür mü?Ayrıca cevabınızdan anladığım kadarıyla ücretlerin geç ödenmesi tek başına yeterli haklı fesih sebebi değil sanırım bunun yanısıra düşük ücretide sebep göstermem gerekiyor.

Ücretin sürekli şekilde gecikmeyle ödenmesi de haklı nedenle fesih nedenidir.Ben size daha kolay bir yol göstermeye çalıştım sadece..

Gerçek ücretinizi elinizdeki tüm belgeler ve çalışan arkadaşlarınızın tanıklığı ile ispatlayabilirsiniz..Ayrıca 4.5 yıllık kıdeme sahip bir muhasebecinin ne kadar ücret alacağını da ilgili odadan sordurabilirsiniz,zira asgari ücret üzerinden çalışmayacağı ortadadır.

Bu arada ücretiniz ödendiğinde işvereniniz size herhangi bir belge imzalatmıyor mu?