Ücretsiz Fazla mesai

Merhaba,
Ben şu an ülkenin en büyük bankalarından birinde çalışıyorum ama yöneticiler tarafından zorunlu fazla mesaiye bırakılıyoruz. Fakat asıl problem fazla mesaiye kalmak değil, fazla mesai ücretinin bize verilmemesi. 45 saat yasal süre olmasına rağmen bazı haftalarda 60 saat çalışıyoruz. Yani ayda 50-60 saat arası fazla mesai yapıyoruz ama ücret verilmiyor. Ayrıca mesai bildirimi yazılı değil sözlü yapılıyor. Bunun yanında primle çalışıyoruz. (Prim hakkı yasal mesai saatlerini kapsaması gerekmez mi?)
1-Tüm bunlara dayanarak bankanın bizi bu şekilde zorunlu mesaiye bırakma hakkı var mı?
2-Bu konuda yasal haklarımız ne ve fazla mesai ücretini hangi yollardan talep edeceğiz.
3-Zorunlu bırakıldığım fazla mesaiye kalmak istemem ve kalmamam, bankaya beni tazminatlı yada tazminatsız işten çıkarma hakkını verir mi?
Bu konuda beni aydınlatırsanız çok memnun olurum, ayrıca bu konu sadece beni değil birçok arkadaşımı da ilgilendiriyor.
Saygılarımla.

Alıntı:

---

Bankanın bizi bu şekilde zorunlu mesaiye bırakma hakkı var mı?

---

Bankanızın ücretini ödemeden sizi fazla mesaiye bırakma hakkı bulunmamaktadır.ancak ücret karşılığında sözleşmenizde belirli zamanlarda fazla mesaiye kalacağınızı kabul etmiş iseniz buna uymakla yükümlüsünüz aksi halde iş akdiniz haklı nedenle feshedilebilir.

Alıntı:

---

Bu konuda yasal haklarımız ne ve fazla mesai ücretini hangi yollardan talep edeceğiz?

---

Fazla mesai ücretinizi işvereninizden talep edin,talebin reddi halinde İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.Ancak önemli bir noktaya dikkatinizi çekmek istiyorum,şayet ücret bordolarınızı imzalarken fazla mesaiye ilişkin bölüm boş bırakılmış ya da olduğundan düşük gösterilmiş ve siz de buna bir itirazda bulunmadan ücret bordronuzu imzalamış iseniz, İş Mahkemesi'nde açacağınız davayı(önceki haklarınız için) büyük ihtimalle kaybedersiniz..
Bu tarihten itibaren bordrolarınızı imzalarken fazla mesainin bordroda gösterilmediğine dair şerh düşerek imzalayın..

Ulaş Bey ilginiz için teşekkür ederim ama kafama takılan bazı şeyler var. Bordrodan bahsetmişsiniz ama bize bordro verilmiyor sadece sanal ortamda insan kaynakları her ay bordromuzu çıkarıyor fakat imza talep etmiyorlar. Birde son sorum benim için önemli. Yöneticilerin zorunlu kıldığı fazla mesaiye kalmamam banka tarafından tazminatlı yada tazminatsız işten çıkarılmama sebep olur mu?

Bordro imzalamıyorsanız söylediklerim geçerli değil,bu durumda açacağınız davada fazla mesai yaptığınızı tanıkla ya da diğer delillerle ispat ederek fazla mesai ücretine hak kazanabilirsiniz..

Şayet iş sözleşmenizde fazla mesaide bulunmayı kabul etmiş ya da daha sonra yazılı olarak buna onay vermiş iseniz, işverenin talebi halinde fazla mesaiye kalmadığınız takdirde iş akdiniz feshedilebilir.

Tekrar merhaba,
İşveren, işçiyi işten çıkarırken fazla mesaiye kalmadı diyerekten bir sebep nasıl gösterebilir. Zaten ücretini vermiyor? Ayrıca fazla mesai ücretini alamadığımızı hangi yollarla ispat edebiliriz?
Saygılarımla.

Alıntı:

---

ceyvaz rumuzlu üyeden alıntı

Tekrar merhaba,
İşveren, işçiyi işten çıkarırken fazla mesaiye kalmadı diyerekten bir sebep nasıl gösterebilir. Zaten ücretini vermiyor? Ayrıca fazla mesai ücretini alamadığımızı hangi yollarla ispat edebiliriz?
Saygılarımla.

---

Aslında sorunuzu yanıtladım,fazla mesaide bulunduğunuzu tanıkla ya da işyerinizdeki güvenlik kamerası kayıtlarıyla ispat edebilirsiniz..

İş akdinizde fazla mesai ücretinin,ücretinize dahil olduğu kararlaştırılmış olabilir,bu durumu da dikkate almanızı öneririm..

teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için.

merhaba ulaş bey;
ben mağaza müdürlüğü yapıyorum.firmamız bize sözleşme imzalattı ,sözleşmede fazla mesai ücrete dahildir denilip extra ödenmiyor.yargıtay kararlarına baktım üst düzey yöneticiler mesai alamaz denilerek dava düşmüş. mağaza müdürü de bu kapsama alınıyor,

ben mesai ücretlerini alamayacakmıyım ve ayrıca bu kanun tüm şirketlere suistimal yaratmazmı.herkes sözleşme yaparak mesai ücreti vermez.

konu hakkında yardımlarını rica ediyorum.